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title: "Les mises en avant sur l’organigramme"
description: "Une mise en avant est une couleur associée à une règle. Elle colore les rôles et les cercles qui correspondent et fait passer le reste à l’arrière-plan, mais seulement une fois que vous appliquez une vue qui la contient."
category: structure-governance
section: chart-and-circles
type: Reference
lastUpdated: 2026-08-05
locale: fr
canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/understanding-highlights
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# Les mises en avant sur l’organigramme


## Les mises en avant sur l’organigramme

Une mise en avant est une couleur associée à une règle. Chaque rôle et chaque cercle que la règle fait correspondre prend cette couleur sur votre organigramme, et tout le reste passe au second plan, de sorte que les correspondances se lisent d’un coup d’œil. Talkspirit fournit un catalogue de mises en avant, et vos administrateurs peuvent en ajouter d’autres, construites sur vos propres champs de rôle et de cercle.

Une chose surprend la plupart des gens : une mise en avant ne colore rien à elle seule. La couleur n’apparaît qu’une fois que vous appliquez une **vue**, c’est-à-dire un ensemble enregistré de mises en avant. Tant que vous n’en choisissez pas une, l’organigramme conserve ses couleurs habituelles, quel que soit le nombre de mises en avant que vos administrateurs ont créées.

Si votre organisation a renommé les cercles et les rôles sous Administration > Terminologie, lisez vos propres termes tout au long de cet article.

## Est-ce une mise en avant ou une vue ?

Deux objets différents, et la confusion commence avec le bouton **Mise en avant** de l’organigramme, car il ouvre le second.

| | Ce que c’est | Où vous le rencontrez |
|---|---|---|
| **Mise en avant** | Une règle, une couleur, un nom : Vacant, En recrutement, Juridique, Modifié ce mois-ci | Le catalogue de Talkspirit, ainsi que celles que vos administrateurs créent sous **Paramètres de structure > Visualisation > Mise en avant** |
| **Vue** | Un ensemble nommé de mises en avant, enregistré pour que vous puissiez les activer ensemble | Le menu **Mise en avant** en haut à droite d'**Explorer l’organisation** |

Pour activer des mises en avant, ouvrez **Explorer l’organisation**, cliquez sur **Mise en avant**, puis cliquez sur une vue dans la liste. Chaque mise en avant de cette vue s’active en même temps, et une légende apparaît en les nommant. Cliquez sur une ligne de la légende pour masquer ou afficher cette couleur, et cliquez de nouveau sur la vue pour tout désactiver. La création et le partage des vues sont traités dans [Gérer les vues personnalisées de l’organigramme](/fr/structure-governance/how-to-manage-chart-custom-views).

Une mise en avant peut figurer dans autant de vues que vous le souhaitez. Sa couleur appartient à la mise en avant et non à la vue, de sorte que la modifier pendant que vous éditez une vue la modifie partout où cette mise en avant apparaît, pour tout le monde. Supprimer une mise en avant la retire de toutes les vues qui l’utilisaient, et Talkspirit vous indique combien sont concernées avant que vous ne confirmiez.

## Ce qu’une mise en avant fait à l’organigramme

Chacune des trois vues de l’organigramme dessine la même correspondance différemment.

- **Cercles et rôles** : un rôle correspondant est rempli de la couleur de la mise en avant, et un cercle correspondant en prend une teinte pâle. Les rôles qui ne correspondent à rien abandonnent leur remplissage habituel pour un gris neutre. Les cercles qui ne correspondent à rien conservent leur couleur normale.
- **Hiérarchie** : une carte correspondante porte la couleur sous forme de barre le long de son bord gauche, et les cartes qui ne correspondent à rien s’estompent à l’arrière-plan.
- **Réseau** : un nœud correspondant est rempli de couleur pleine, et un nœud qui ne correspond à rien est vidé jusqu’à la couleur de la page, ne laissant qu’un pâle contour.

Un rôle ou un cercle qui correspond à plusieurs mises en avant à la fois est dessiné en rayures diagonales de chacune de leurs couleurs, plutôt que d’en choisir une seule.

Ainsi, une mise en avant fait toujours deux choses à la fois : elle colore ce qui correspond et elle fait reculer ce qui ne correspond pas. C’est ce qui la distingue de la barre de recherche de l’organigramme, qui atténue ce qui ne correspond pas mais n’ajoute jamais de couleur par elle-même.

## Qui l’emporte, le filtre ou la couleur ?

**Filtre**, la barre de recherche et **Mise en avant** modifient tous ce qui ressort, et ils ne se combinent pas de la même manière dans chaque vue.

Dans **Cercles et rôles**, un filtre ou un terme de recherche prend le dessus : tant que l’un ou l’autre est utilisé, les couleurs des mises en avant s’effacent, et elles reviennent dès que vous l’annulez. Dans **Hiérarchie** et **Réseau**, les deux se combinent au contraire, de sorte que seul ce qui correspond à votre filtre et porte une couleur de mise en avant reste éclairé.

## D’où viennent les mises en avant

Deux sources cohabitent dans le menu **Ajouter une mise en avant** lorsque vous construisez une vue.

- **Le catalogue de Talkspirit** couvre vos propres rôles et cercles, quatre statuts (Vacant, En recrutement, Central et Transversal), quatre fenêtres d’activité récente et quatre seuils de temps alloué. Ils sont identiques dans chaque organisation, et leurs règles ne peuvent pas être réécrites.
- **Mon organisation** contient les mises en avant que vos propres administrateurs ont créées. Une règle y peut tester n’importe quel champ de rôle ou de cercle : nom, raison d’être, domaines, redevabilités, date de création ou de dernière modification, si un rôle est vacant, en recrutement, un rôle central ou un rôle inter-cercles, ainsi que tout champ personnalisé que votre organisation a ajouté.

Tout le monde dans votre organisation voit le même catalogue et les mêmes mises en avant d’organisation. Ce qui diffère, c’est celles que vous avez enregistrées dans une vue et activées, et ce choix n’affecte l’organigramme de personne d’autre que le vôtre.

## Étapes suivantes

- [Gérer les vues personnalisées de l’organigramme](/fr/structure-governance/how-to-manage-chart-custom-views)
- [Gérer les mises en avant de l’organigramme en tant qu’administrateur](/fr/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin)
- [Naviguer dans votre organigramme](/fr/structure-governance/how-to-navigate-your-chart)