--- title: "Pratiquer la sociocratie dans Talkspirit" description: "Talkspirit n’a pas de mode sociocratie. Ce qu’il possède, ce sont des décisions par consentement, des rôles élus, des rôles représentatifs et un vocabulaire renommable, et voici comment les assembler en une pratique sociocratique." category: structure-governance section: methodologies tags: [admin] type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/sociocracy-in-talkspirit --- # Pratiquer la sociocratie dans Talkspirit ## Pratiquer la sociocratie dans Talkspirit Talkspirit ne propose pas de mode sociocratie que vous activeriez d’un clic. Son moteur de gouvernance est façonné par l’Holacracy : la méthodologie d’une organisation est réglée sur Holacracy et, pour presque toutes les organisations, aucun contrôle ne permet de la changer. Ce que Talkspirit vous donne en revanche, c’est la matière première dont la sociocratie a besoin, et tout est configurable : le consentement plutôt qu’un vote, des rôles élus, des rôles qui représentent un cercle au sein d’un autre, et la liberté de renommer presque chaque mot affiché à l’écran. > **En résumé :** ne cherchez pas de réglage sociocratie. Réglez l'**Adoption des propositions** pour exiger des propositions et les adopter lorsque personne ne s’y oppose, créez vos propres modèles de rôle pour le leader et les rôles de délégué, activez les élections de rôles, et renommez le vocabulaire de Talkspirit avec le vôtre sous **Administration** > **Terminologie**. ## Existe-t-il un réglage sociocratie ? Aucun que vous puissiez atteindre. Talkspirit stocke une méthodologie de gouvernance pour l’organisation entière, et il en connaît quatre, dont la Sociocratie 3.0. L’écran qui permettrait à un administrateur d’en choisir une est un onglet **Méthodologie** dans **Paramètres de la structure** > **Général**, et il est masqué : il n’apparaît que pour les membres inscrits au programme bêta, qui activent alors **Méthodologie** sous **Fonctionnalités bêta** dans le menu de leur propre compte. Si le menu de votre compte n’a pas d’entrée **Fonctionnalités bêta**, l’onglet n’existe pas pour vous et votre organisation est sur Holacracy. Ce n’est pas le revers qu’on pourrait croire, pour deux raisons. La première est que le processus de décision de l’Holacracy dans Talkspirit est déjà un processus de consentement. Une proposition est adoptée lorsque personne ne s’y oppose, et non lorsqu’une majorité vote pour, et le test d’objection que le produit fait suivre aux personnes est celui de la sociocratie. La seconde est une véritable bizarrerie qu’il vaut mieux connaître avant de partir à la chasse à la bêta : la formulation du consentement est liée au réglage Holacracy. Avec la méthodologie Holacracy, les deux boutons d’une proposition affichent **Pas d’objection** et **S’opposer**, et **S’opposer** ouvre une évaluation d’objection structurée. Avec toute autre méthodologie, y compris la Sociocratie 3.0, ces deux mêmes boutons affichent **Valider** et **Refuser** et l’évaluation ne s’ouvre pas. Passer la méthodologie à la Sociocratie 3.0 rend donc l’interface moins sociocratique, et non plus. Il n’y a pas non plus de vue sociocratie de l’organigramme. Les trois vues sont **Cercles et rôles**, **Hiérarchie** et **Réseau**. ![A submitted proposal’s No objection and Object buttons behind the six-step Objection Assessment dialog that Object opens, showing step 1 of 6: does this proposal cause harm or move the circle backward?](/images/structure-governance/sociocracy-in-talkspirit/04-no-objection-object-buttons-objection-assessment.png) ## Configurer les décisions par consentement Le consentement se trouve dans **Paramètres de la structure** > **Général** > **Paramètres de décision**, dans la carte **Adoption des propositions**. 1. Dans le panneau latéral Structure, cliquez sur **Paramètres de la structure**, puis ouvrez l’onglet **Paramètres de décision**. 2. Activez **Exiger des propositions pour les changements de gouvernance**. La description en dessous devient *Les changements créent des propositions*. 3. Sous **Les propositions seront adoptées**, choisissez **Après N jours, si aucune objection n’est soulevée** et définissez le délai. Sept jours est la valeur par défaut. 4. Cliquez sur **Enregistrer**. ![The Decision settings tab of Structure settings, showing the Decision rules card with four switches above a Proposal adoption card where Require proposals for governance changes is on and adoption is set to after 7 days if no objections are raised](/images/structure-governance/sociocracy-in-talkspirit/01-decision-settings-proposal-adoption.png) Une fois cela en place, un changement de gouvernance devient une proposition, chaque décideur du cercle est invité à consentir, et le changement est appliqué à la fermeture du délai si aucune objection ne subsiste. L’alternative, **Immédiatement**, adopte dès la soumission et n’est utile que tant que vous êtes encore en train d’ébaucher votre structure. **Ignorez la carte Règles de décision en haut de cet onglet.** Ses quatre commutateurs, **Décisions par consentement**, **Tour d’objection**, **Gouvernance asynchrone** et **Journal des décisions**, sont des marqueurs de position pour une fonctionnalité prévue et ne sont câblés à rien. Activer **Décisions par consentement** ne change aucun comportement, et le laisser désactivé n’empêche pas le tour de consentement : le consentement est contrôlé par la carte **Adoption des propositions** en dessous, et les objections fonctionnent quoi qu’il en soit. ## Cercles Les cercles de la sociocratie correspondent aux cercles de Talkspirit sans rien à configurer. Un cercle contient des rôles, a son propre raison d’être, ses domaines, ses redevabilités et ses politiques, et peut contenir des sous-cercles. [Les cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/circle-overview) présente l’anatomie, et [Ajouter un rôle ou un cercle](/fr/structure-governance/how-to-add-a-role-or-a-circle) présente leur création. La seule chose à décider tôt est qui compte comme décideur, car c’est cela, et non l’appartenance, qui donne à quelqu’un une voix dans le consentement. Chaque nouveau membre d’un cercle est décideur jusqu’à ce que quelqu’un lui retire ce statut. Voir [Les décideurs d’un cercle](/fr/structure-governance/what-is-a-decision-maker-of-a-circle). ## Le double lien Talkspirit ne fournit aucun rôle de leader ou de délégué prêt à l’emploi. Il n’y a aucun rôle central intégré du tout, vous créez donc ceux dont votre pratique a besoin sous forme de **modèles de rôle**, nommés selon le langage de votre organisation. Deux cases à cocher sur un modèle existent exactement à cette fin : - **Représente le cercle parent**, pour le rôle qui porte le cercle plus large dans celui-ci. - **Représente le sous-cercle**, pour le rôle qui porte ce cercle dans le cercle plus large. Créez un modèle avec chaque case cochée, cochez **Rôle principal** pour que chaque nouveau cercle les reçoive, et cochez **Éligible** si le cercle choisit qui les occupe. ![The Role templates tab of Structure settings, listing one template named Circle Lead in a table with Main, Electable, Assigner, Rep. parent and Rep. child columns](/images/structure-governance/sociocracy-in-talkspirit/02-role-templates-representation-columns.png) Soyez clair sur ce que font ces deux cases. Elles marquent le rôle et s’affichent comme **Rep. parent** et **Rep. enfant** dans le tableau des modèles. Elles ne créent pas à elles seules un lien entre deux cercles, elles n’accordent aucun droit, et rien ne casse dans le produit si le cercle lié ne les occupe jamais. Le lien, c’est votre pratique ; les indicateurs le consignent. Pour un lien horizontal, où le même rôle participe à deux cercles à la fois, utilisez plutôt un rôle inter-cercles. Ce mécanisme est réel et appliqué : voir [Les rôles inter-cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview). Les instructions complètes pour construire un modèle se trouvent dans [Les rôles principaux et le badge Core](/fr/structure-governance/understanding-core-roles). ## Les élections Les rôles pourvus par le consentement du cercle sont pris en charge directement. À l’échelle de l’organisation, dans **Paramètres de la structure** > **Général** > **Paramètres des cercles**, la carte **Élections de rôles** porte **Les rôles peuvent être élus**, activé par défaut, un commutateur **Autoriser les cercles à remplacer ce réglage**, et **Les rôles doivent être élus**, qui force chaque rôle de l’organisation à être pourvu par élection. ![The Circles settings tab of Structure settings showing a Role assignment card and a Role elections card, with Roles can be elected switched on](/images/structure-governance/sociocracy-in-talkspirit/03-role-elections-settings.png) Par cercle, les paramètres propres à un cercle contiennent un sélecteur **Rôles élus** listant lesquels des rôles de ce cercle sont pourvus de cette manière. La tenue de l’élection elle-même est traitée dans [Organiser une élection pour un rôle élu](/fr/structure-governance/how-to-hold-an-election-for-an-elected-role). ## Utilisez vos propres mots Le vocabulaire par défaut de Talkspirit est celui de l’Holacracy. Un administrateur le modifie pour l’organisation entière sous **Administration** > **Terminologie**, une valeur par langue, jusqu’à 50 caractères chacune. Cercle, rôle, sous-cercle, cercle parent, rôle principal, raison d’être, domaine, redevabilité, politique, proposition et accord de fonctionnement sont tous renommables, de sorte qu’une organisation qui dit « objectif » plutôt que « raison d’être » peut le dire partout. Trois mots sont traités différemment : tension, checklist et élection ne peuvent être renommés que lorsque le module Holacracy est actif sur votre formule. Les noms de rôle ne relèvent pas de la terminologie. **Circle Lead** ou **Facilitateur** ne sont que des noms que vous avez donnés à un modèle de rôle, vous les renommez donc en modifiant le modèle. ## Les réunions Talkspirit n’a pas de formats de réunion sociocratique intégrés, et il n’en a pas besoin. Un modèle de réunion est une liste de **Sections** que vous définissez vous-même, vous pouvez donc construire une réunion de gouvernance et une réunion opérationnelle qui correspondent à votre propre ordre du jour plutôt qu’à un ordre importé. Voir [Créer un modèle de réunion](/fr/structure-governance/how-to-create-a-meeting-template). ## Étapes suivantes - [Les cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/circle-overview) - [Les rôles principaux et le badge Core](/fr/structure-governance/understanding-core-roles) - [Les rôles inter-cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview) - [Organiser une élection pour un rôle élu](/fr/structure-governance/how-to-hold-an-election-for-an-elected-role) - [Soumettre et suivre une proposition](/fr/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal) - [Créer un modèle de réunion](/fr/structure-governance/how-to-create-a-meeting-template)