--- title: "Les rôles dans Talkspirit" description: "Un rôle dans Talkspirit décrit une activité à travers sa raison d’être, ses domaines et ses redevabilités. Des membres y sont affectés, et un même rôle peut avoir plusieurs titulaires." category: structure-governance section: roles-and-assignments type: Reference lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/role-overview --- # Les rôles dans Talkspirit ## Les rôles dans Talkspirit Un **rôle** est la plus petite unité de travail dans la structure de votre organisation. Il ne décrit pas le poste d’une personne. Il décrit une activité : pourquoi elle existe, ce sur quoi elle peut décider et ce qu’elle est censée produire. Des personnes y sont ensuite affectées. Une même personne occupe généralement plusieurs rôles, et un même rôle peut être occupé par plusieurs personnes en même temps. Les rôles vivent à l’intérieur des cercles. Pour savoir ce qu’est un cercle et comment les deux s’imbriquent, consultez [Les cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/circle-overview). ## Ce que contient la page d’un rôle Ouvrez un rôle depuis l’organigramme, depuis l'**annuaire des cercles et rôles** ou depuis la liste des rôles de la page de son cercle. L’onglet **Général** contient le contenu de gouvernance du rôle : - **Raison d’être** : pourquoi le rôle existe. - **Domaines** : ce que le rôle possède et sur quoi il peut décider seul. - **Redevabilités** : les résultats continus que le rôle est censé produire. - **Politiques** : les règles que le rôle a publiées concernant ses domaines. Ces quatre éléments sont les **champs principaux**. Chaque rôle les possède et vous ne pouvez pas les supprimer, mais un administrateur peut renommer les quatre pour l’ensemble de l’organisation, si bien que vos propres pages de rôle peuvent employer des termes différents. En dessous se trouvent les **champs personnalisés** propres à votre organisation : textes, dates, nombres ou listes qu’un administrateur ajoute une fois et que chaque rôle porte ensuite. Un champ personnalisé peut être marqué comme gouverné, auquel cas la page du rôle propose **Proposer des changements** au lieu d’un contrôle d’édition. Consultez [Modifier les champs de gouvernance principaux et personnalisés](/fr/structure-governance/how-to-edit-core-and-custom-governance-fields-for-roles-and-circles). ![The General tab of a role, with cards for Purpose, Domains, Accountabilities and Policies](/images/structure-governance/role-overview/01-role-general-tab.png) Les autres onglets du rôle sont **Membres**, les accords de fonctionnement et **Pièces jointes**, qui contient les fichiers et liens attachés au rôle lui-même. Les métriques, les checklists, les Projets, les Objectifs et les Réunions suivent, chacun n’apparaissant que si votre organisation a activé la fonctionnalité correspondante. ## Comment quelqu’un en vient à occuper un rôle L’affectation se fait sur l’onglet **Membres** du rôle, via **Ajouter un membre**, et se termine par **Désaffecter** dans le menu de la ligne du membre. La question de savoir qui peut affecter est un paramètre de l’organisation : elle peut être limitée à des rôles affecteurs désignés, ou ouverte à tous les membres. Consultez [Affecter ou retirer un membre d’un rôle](/fr/structure-governance/how-to-assign-or-remove-a-member-from-a-role). Deux autres voies existent. Un rôle dont le menu d’actions a été réglé sur **Marquer comme en recrutement** affiche un bouton **Postuler**, ce qui permet à un membre de se porter candidat. Un rôle marqué comme éligible est pourvu par une élection à la place, et l’affectation du gagnant porte un **Mandat en cours** avec une date de **Fin de mandat**. Consultez [Organiser une élection pour un rôle élu](/fr/structure-governance/how-to-hold-an-election-for-an-elected-role). Un rôle n’a pas de limite de titulaires. Lorsque plusieurs personnes l’occupent, la liste des rôles affiche leurs avatars et un décompte des membres ; lorsque personne ne l’occupe, le rôle est indiqué comme **Vacant**. ![The Members tab of a role, with one holder listed and the row menu open on Edit scope, Unassign and Copy URL](/images/structure-governance/role-overview/02-role-members-tab.png) **Lorsqu’un titulaire s’en va, le rôle demeure.** Seule l’affectation prend fin. Désaffecter quelqu’un, le suspendre ou supprimer son compte le retire de tous les rôles et cercles qu’il occupait, et le rôle qu’il quitte devient **Vacant** avec sa raison d’être, ses domaines et ses redevabilités intacts. Retirer quelqu’un d’un cercle le désaffecte également de tous les rôles qu’il occupait à l’intérieur de ce cercle. ## Rôles principaux Certains rôles sont marqués comme **rôles principaux**. Un rôle principal est épinglé en haut de la liste des rôles dans chaque cercle auquel il appartient et porte un badge **Core**. Seul un rôle principal peut être désigné comme affecteur. Les rôles principaux sont définis par un administrateur au niveau de l’organisation, en cochant une case sur un modèle de rôle, si bien que les paramètres d’un cercle donné les listent mais ne peuvent pas les modifier. Talkspirit ne livre **aucun ensemble nommé de rôles principaux**. Si votre organisation a des rôles appelés Premier lien, Représentant de cercle, Facilitateur ou Secrétaire, quelqu’un les a créés, et ce sont des rôles ordinaires qui peuvent ou non être marqués comme principaux. Facilitateur et Secrétaire n’apparaissent dans le produit qu’à titre d’exemples, dans le texte d’aide pour les rôles élus et dans le champ du nom des modèles de rôle. Consultez [Les rôles principaux et le badge Core](/fr/structure-governance/understanding-core-roles). ![A circle’s role list, with the first role carrying a Core badge and shown as Vacant](/images/structure-governance/role-overview/03-main-roles-core-badge.png) ## Les rôles qui portent au-delà d’un seul cercle Deux concepts connexes ont leurs propres articles. Un **rôle inter-cercles** est un rôle existant invité dans un autre cercle afin d’y prendre part ; il apparaît dans le cercle hôte marqué comme invité. Consultez [Les rôles inter-cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview). Un **modèle de rôle** est un plan réutilisable que vous appliquez lorsque le même rôle est nécessaire dans plusieurs cercles. Consultez [Vue d’ensemble des modèles de rôle](/fr/structure-governance/role-templates-overview). ## Qui peut modifier un rôle Dans l’interface, les actions sur la page d’un rôle (**Modifier**, **Marquer comme en recrutement**, **Déplacer le rôle**, **Étendre le rôle à un cercle** et **Supprimer**) n’apparaissent que si vous pouvez prendre part à la gouvernance dans le cercle parent du rôle, ce qui signifie en pratique être décideur de ce cercle. **Ajouter un membre** suit plutôt le paramètre d’affectation. Si votre organisation achemine les changements de gouvernance par des propositions, la page propose **Proposer des changements** à la place de l’édition directe. ![The actions menu of a role, listing Copy URL, Add member, Add stakeholder, Edit, Mark as hiring, Move role, Extend role to a circle and Delete](/images/structure-governance/role-overview/04-role-actions-menu.png) Être administrateur de l’organisation ne vous permet pas à lui seul de créer un rôle ou une proposition à l’intérieur d’un cercle : cela nécessite une affectation de décideur dans le cercle concerné. ## Étapes suivantes - [Les décideurs d’un cercle](/fr/structure-governance/what-is-a-decision-maker-of-a-circle) - [Ajouter un rôle ou un cercle](/fr/structure-governance/how-to-add-a-role-or-a-circle) - [Voir mes rôles](/fr/structure-governance/how-can-i-see-my-roles) - [Les pièces jointes sur les rôles et les cercles](/fr/structure-governance/adding-attachments-to-roles-and-circles)