--- title: "Gérer les mises en avant de l’organigramme en tant qu’administrateur" description: "Les administrateurs créent les mises en avant de l’organigramme dans Paramètres de la structure > Visualisation > Highlight, puis les publient en les ajoutant à une vue partagée. Une mise en avant isolée ne colore l’organigramme de personne." category: structure-governance section: chart-and-circles tags: [admin] type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin --- # Gérer les mises en avant de l’organigramme en tant qu’administrateur ## Gérer les mises en avant de l’organigramme en tant qu’administrateur Une mise en avant est une règle de couleur pour l’organigramme de votre organisation. Vous la nommez, choisissez une couleur et décrivez les rôles ou les cercles qu’elle doit colorer. Les administrateurs créent les mises en avant une seule fois pour toute l’organisation, dans **Paramètres de la structure > Visualisation > Highlight**. Pour savoir ce qu’est une mise en avant et comment un membre l’active, lisez [Les mises en avant de rôles et de cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/understanding-highlights) ; cet article traite de leur création et de leur publication. Une chose à savoir avant de commencer, car elle piège la plupart des administrateurs : créer une mise en avant ne colore l’organigramme de personne. Une mise en avant ne devient visible qu’une fois ajoutée à une **vue**, et lorsqu’un membre applique cette vue depuis le menu **Highlight** de l’organigramme. La publication est une seconde étape, décrite ci-dessous. Seuls les administrateurs accèdent à cette page : le menu **Paramètres de la structure** ne propose **Visualisation** à personne d’autre. Rien ici n’appartient au module complémentaire Holacracy et rien ne dépend de votre forfait. ## Comment créer une mise en avant ? 1. Ouvrez l’application **Structure**. 2. Cliquez sur **Paramètres de la structure** en bas du panneau de gauche. 3. Sélectionnez **Visualisation**, puis ouvrez l’onglet **Highlight**. 4. Cliquez sur **Add Highlight**. Tant que votre organisation n’en a pas créé, l’onglet affiche **No highlights configured**. ![The Highlight tab of Visualisation settings in the Structure module, showing the empty state and the Add Highlight button](/images/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin/01-visualisation-settings-highlight-tab.png) La boîte de dialogue **Create Highlight** demande cinq éléments. - **Name**, obligatoire. Les membres le lisent dans la légende de l’organigramme, alors rédigez-le pour eux plutôt que pour vous. - **Description**, facultative et utile à rédiger. Les membres la voient sous forme d’info-bulle lorsqu’ils pointent sur cette mise en avant dans la légende de l’organigramme. - **Colour**, choisie dans la palette. Le **+** en bout de ligne ouvre un sélecteur de couleur personnalisée. - **Target** : **Roles**, **Circles** ou **Circles and Roles**. Ce choix détermine aussi les champs qu’une règle peut tester, alors définissez-le avant de rédiger la règle. - **Rules**, au moins une. Chaque règle est un champ, un opérateur et une valeur. Cliquez sur **Create**. Talkspirit confirme avec **Highlight created successfully**. ![The Create Highlight dialog filled in with a name, description, colour, target and one rule](/images/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin/02-create-highlight-dialog.png) Cliquez sur **Add Rule** pour une seconde condition. Un menu **Rule Logic** apparaît alors, proposant **All rules must match (AND)** ou **Any rule must match (OR)**. Il reste masqué tant qu’il n’y a qu’une seule règle, car il n’y a rien à combiner. ## Que peut tester une règle ? Dix champs intégrés, plus chaque champ personnalisé que votre organisation a défini. | Champ | Opérateurs proposés | |---|---| | **Name**, **Purpose** | Equals, Not Equals, Contains, Does Not Contain, Starts With, Ends With, Is Filled, Is Empty | | **Domains**, **Accountabilities** | Contains, Does Not Contain | | **Created at**, **Updated at** | After, Before | | **Is hiring**, **Is main role**, **Is cross-circle role** (rôles uniquement) | Equals True or False | | **Is vacant** | Equals True or False | **Is main role** est l’indicateur derrière le badge **Core** d’un rôle. **Is cross-circle role** est défini sur un rôle qui a été invité dans un autre cercle. Vos propres champs personnalisés rejoignent la même liste : un champ de type liste tel que « Site » ou « Centre de coûts » peut ainsi piloter une mise en avant dès que vous l’avez créé. Voir [Gérer les champs personnalisés des rôles et des cercles](/fr/structure-governance/manage-custom-fields-for-roles-and-circles). Deux limites méritent d’être connues. Les champs de date n’acceptent que **After** et **Before**, car la valeur stockée est un horodatage précis qu’une date exacte ne pourrait jamais égaler. Et la liste des champs est filtrée par la **Target** que vous avez choisie, si bien qu’une mise en avant visant les cercles ne vous proposera pas les indicateurs propres aux rôles. ## Comment faire en sorte que les membres voient une mise en avant ? Une mise en avant reste dans un catalogue jusqu’à ce que vous la placiez dans une vue. Une vue est une sélection nommée de mises en avant, et c’est la vue qu’un membre applique à l’organigramme. 1. Ouvrez **Explore organisation**. 2. Cliquez sur **Highlight** en haut à droite de l’organigramme. 3. Cliquez sur le bouton **+** à côté du champ de recherche. 4. Renseignez **Template name**. C’est le nom que les membres choisiront. 5. Activez **Share with everyone in the organisation**. 6. Activez **Set as the organisation default view** si cette vue doit être celle à partir de laquelle votre organisation démarre. 7. Sous **Chart legends**, cliquez sur **Add highlight** et choisissez les mises en avant que cette vue transporte. Au moins une est requise. 8. Cliquez sur **Create**. ![The Create view dialog with sharing turned on, revealing the Organisation default view switch](/images/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin/03-create-view-share-and-default.png) Ces deux interrupteurs sont la part de l’administrateur. Tout membre peut créer une vue pour lui-même, mais seul un administrateur peut en partager une avec l’organisation ou en marquer une comme vue par défaut de l’organisation, et ces interrupteurs n’apparaissent tout simplement pour personne d’autre. Fixez soigneusement les attentes concernant la vue par défaut. La boîte de dialogue indique que la vue par défaut est sélectionnée automatiquement pour les nouveaux membres, et aujourd’hui ce n’est pas le cas : l’organigramme s’ouvre sans aucune vue appliquée et sans légende, quelle que soit la vue marquée comme vue par défaut. Les membres choisissent une vue une fois depuis le menu **Highlight**, et Talkspirit mémorise ensuite leur choix dans ce navigateur. Dites donc à vos collègues que la vue existe plutôt que de supposer qu’ils la trouveront déjà colorée. ## Comment modifier ou supprimer une mise en avant ? Dans l’onglet **Highlight**, cliquez sur une mise en avant pour la rouvrir, ou utilisez le menu à trois points à droite de sa ligne pour **Edit** et **Delete**. La modification rouvre la même boîte de dialogue, et **Save** remplace **Create**. La suppression est irréversible. Si la mise en avant est utilisée dans des vues, la confirmation les nomme et avertit qu’elle en sera retirée de toutes. Les vues elles-mêmes subsistent, moins cette couleur. Les mises en avant ne peuvent pas être réordonnées sur cette page. ## Quelles mises en avant sont fournies d’office ? Chaque organisation dispose déjà d’un ensemble intégré qui ne nécessite aucune configuration. Vous ne les trouverez pas dans l’onglet **Highlight**, qui ne liste que ce que votre organisation a créé. Elles apparaissent dans le sélecteur **Add highlight** lorsque vous assemblez une vue, regroupées par catégorie : - **My roles** et **My circles**, qui colorent tout ce que détient le membre qui lit l’organigramme. - **Status** : **Vacant**, **Hiring**, **Core**, **Transversal**. - **Activity** : actif au cours des 7, 30 ou 90 derniers jours, ou de la dernière année. - **Full time equivalent** : quatre tranches, à partir de tout temps enregistré. **Transversal** est ici l’une de ces mises en avant intégrées, et non un type de rôle. Elle colore les rôles invités dans un autre cercle, que l’interface anglaise appelle cross-circle roles. Voir [Les rôles inter-cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview). Les mises en avant intégrées ne peuvent être ni renommées, ni re-paramétrées, ni supprimées. Si vous voulez une variante, créez la vôtre à côté d’elles. ## Étapes suivantes - [Les mises en avant de rôles et de cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/understanding-highlights) - [Gérer les vues personnalisées de l’organigramme](/fr/structure-governance/how-to-manage-chart-custom-views) - [Gérer les paramètres de l’organigramme dans Talkspirit](/fr/structure-governance/managing-chart-settings) - [Gérer les champs personnalisés des rôles et des cercles](/fr/structure-governance/manage-custom-fields-for-roles-and-circles)