--- title: "Restructurer un sous-cercle lors d’une réunion de gouvernance" description: "Restructurez un sous-cercle sans quitter une réunion de gouvernance : ajoutez une évolution Restructurer à une proposition sur le point à l’ordre du jour, puis adoptez la proposition pour faire entrer ou sortir des rôles et des sous-cercles." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings --- # Restructurer un sous-cercle lors d’une réunion de gouvernance ## Restructurer un sous-cercle lors d’une réunion de gouvernance Vous restructurez un sous-cercle depuis la réunion elle-même, à travers une proposition sur le point à l’ordre du jour que vous traitez. Faire entrer ou sortir des rôles et des sous-cercles d’un sous-cercle est l’un des types de changement proposé qu’une proposition peut porter, et adopter la proposition applique le déplacement à l’organisation aussitôt. Deux éléments déterminent ce que vous pouvez atteindre : - **La réunion doit être en cours.** Créer une proposition depuis un point à l’ordre du jour est une action de réunion en direct. Avant le début de la réunion, le point ne propose que **Lier une existante**, afin qu’une proposition rédigée plus tôt puisse tout de même être intégrée. - **La proposition doit reposer sur le cercle parent,** et vous devez être un décideur de ce cercle. Le sélecteur propose les sous-cercles directs du cercle de la proposition et rien de plus profond : pour restructurer un sous-cercle de Services, la proposition va sur Services. ## Ajouter le changement à une proposition 1. Démarrez la réunion de gouvernance et ouvrez le point à l’ordre du jour que vous voulez traiter, dans la section **Ordre du jour**. 2. Cliquez sur **Actions**, puis sur **Nouvelle proposition**. 3. Vérifiez le cercle sur la puce sous le titre. Il est pré-rempli avec le premier cercle invité à la réunion. Changez-le si le sous-cercle que vous voulez restructurer se trouve ailleurs. 4. Cliquez sur **Créer**. La proposition est liée au point et apparaît dans ses notes. 5. Ouvrez-la, puis cliquez sur **Ajouter une évolution** et choisissez **Restructurer un sous-cercle**, sous **Modifier l’existant**. ![The Add evolution chooser, listing Create new cards for a role and a sub-circle above eight Change existing cards, among them Restructure a sub-circle described as Move roles and sub-circles in or out of a sub-circle](/images/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings/01-add-evolution-chooser.png) La carte est grisée lorsque le cercle de la proposition ne contient aucun sous-cercle, et son infobulle l’indique. ## Choisir ce qui se déplace 1. Choisissez la cible dans **Sélectionner le sous-cercle à restructurer**. 2. Sous **Faire entrer**, cochez les sous-cercles et les rôles qui doivent se déplacer à l’intérieur. Les deux listes contiennent ses frères et sœurs, c’est-à-dire tout ce qui se trouve directement dans le cercle parent. 3. Sous **Faire sortir**, cochez les rôles qui doivent le quitter et revenir au cercle parent. 4. Cliquez sur **Confirmer**. ![The Restructure sub-circle form on a draft proposal, with a sub-circle chosen at the top, a Move in group whose role list has one role ticked, and a Move out group listing the roles already inside the sub-circle, above Cancel and Confirm](/images/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings/02-restructure-sub-circle-form.png) Chaque case que vous cochez devient une entrée dans la liste des **Évolutions**, indiquant le cercle **De** lequel le rôle se déplace et le cercle **Vers** lequel il se déplace. Rien n’a encore changé dans l’organigramme. Ajoutez d’autres évolutions à la même proposition si la réorganisation crée, modifie ou supprime aussi un rôle ou un cercle. > **Note :** Un déplacement de rôle est étiqueté **Invitation de rôle** dans la liste, et les sous-cercles peuvent être faits entrer mais pas sortir. Pour sortir un sous-cercle d’un sous-cercle, utilisez [Déplacer un rôle ou un cercle vers un autre cercle](/fr/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another). La restructuration est aussi la façon dont vous peuplez un sous-cercle que vous venez de créer. Cocher des rôles pendant la définition d’un nouveau sous-cercle les nomme sur la proposition mais ne les déplace pas : ajoutez donc une évolution **Restructurer un sous-cercle** pour les rôles qui doivent y entrer. ## Décider dans la salle 1. Cliquez sur la flèche d’agrandissement en haut de la proposition pour l’ouvrir en pleine page. **Soumettre** se trouve là, pas sur le panneau qui s’ouvre par-dessus la réunion. Le lien **Retour** vous ramène à la réunion. 2. Cliquez sur **Soumettre**, puis confirmez. Une proposition ne portant aucune évolution ne peut pas être soumise, et le bouton désactivé l’indique. 3. La proposition bascule dans sa disposition de réunion : les changements proposés à gauche, désormais en lecture seule, et le workflow à droite. 4. Progressez dans les étapes avec **Passer à l’étape suivante**. 5. À la dernière étape, cliquez sur **Adopter**. Adopter applique chaque évolution à l’organisation immédiatement. Les rôles et sous-cercles que vous avez déplacés apparaissent sous leur nouveau parent, et la proposition passe à **Adoptée**. **Rejeter** met fin au processus à la place et ne change rien. Par défaut, une proposition en réunion comporte deux étapes, **Présenter la proposition** et **Décision**, de sorte qu'**Adopter** devient disponible après une progression. Un administrateur peut faire passer l’organisation au workflow de validation complet, qui ajoute des tours de clarification, de réaction, d’objection et d’intégration avant la décision. ## Si la réunion se termine avant Clôturer la réunion n’applique pas la restructuration. La proposition conserve ses changements et sa position dans le workflow, et vous pouvez la rouvrir depuis **Structure** > **Propositions** et l’adopter là avec les mêmes commandes. Les organisations qui activent la validation automatique se comportent différemment : la proposition est détachée de la réunion, puis soit adoptée aussitôt, soit envoyée dans le tour de consentement asynchrone, selon le mode configuré. Demandez à votre administrateur lequel s’applique à vous. ## Étapes suivantes - [Déplacer un rôle ou un cercle vers un autre cercle](/fr/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another) - [Transformer un rôle en cercle, ou un cercle en rôle](/fr/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back) - [Créer une proposition](/fr/structure-governance/how-to-create-a-proposal) - [Amener un point à l’ordre du jour d’une réunion](/fr/structure-governance/how-to-use-bring-to-meeting)