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title: "Modifier un rôle ou un cercle"
description: "Modifiez un rôle ou un cercle depuis sa page dans Structure. Une seule boîte de dialogue regroupe le nom, la raison d’être, les domaines et les redevabilités, et la modification circule sous forme de proposition de gouvernance au lieu d’apparaître aussitôt sur l’organigramme."
category: structure-governance
section: chart-and-circles
type: Tutorial
lastUpdated: 2026-08-05
locale: fr
canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle
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# Modifier un rôle ou un cercle


## Modifier un rôle ou un cercle
Vous modifiez un rôle ou un cercle depuis sa propre page dans **Structure**, où une seule boîte de dialogue regroupe son nom, sa raison d’être, ses domaines et ses redevabilités. La modification n’apparaît pas sur l’organigramme lorsque vous l’enregistrez. Elle circule sous forme de proposition de gouvernance, et l’organigramme ne change qu’une fois cette proposition adoptée.

## Qui peut modifier

Dans l’interface, l’action **Modifier** apparaît lorsque vous êtes **décideur** du cercle concerné :

- Pour modifier un **rôle**, vous devez être décideur du cercle qui le détient.
- Pour modifier un **cercle**, vous devez être décideur de son cercle **parent**.

Être administrateur de l’organisation ne suffit pas à lui seul. Un administrateur qui n’a aucune affectation de décideur dans ce cercle n’y voit aucune action **Modifier**.

Cette condition est plus large qu’il n’y paraît. Chaque membre affecté à un cercle en est décideur jusqu’à ce que quelqu’un le définisse comme non-décideur ; ainsi, la plupart des membres d’un cercle peuvent déjà modifier les rôles qui les entourent.

Un cas reste hors de portée : un rôle **(invité)** appartient au cercle qui le détient. Ouvrez-le depuis le cercle dans lequel il a été invité et il n’y a aucune action **Modifier**, car il se modifie là où il réside.

## Modifier un rôle ou un cercle

1. Ouvrez la page du rôle ou du cercle depuis l’organigramme, depuis l’annuaire ou depuis un résultat de recherche.
2. Cliquez sur le bouton **Plus d’actions** à trois points dans l’en-tête de la page, puis sur **Modifier**.

![The More actions menu open on a role page called Product Manager. Below Copy URL, Add member and Add stakeholder sits a group of four items: Edit, Mark as hiring, Move role and Extend role to a circle, with Delete last.](/images/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle/01-role-more-actions-edit.png)

3. Modifiez le **Nom**, la **Raison d’être**, les **Domaines** et les **Redevabilités**. Le nom tient sur une seule ligne et la raison d’être est un champ de texte enrichi. Les domaines et les redevabilités sont des listes : utilisez la commande **Ajouter** sous chacune pour créer une entrée, afin que chaque domaine et chaque redevabilité soit distinct.
4. Facultativement, renseignez le champ de motif en bas, intitulé **Motif** sur un cercle et **Pourquoi voulez-vous modifier ce rôle ?** sur un rôle. Il est porté par la proposition pour que les membres du cercle puissent le lire.
5. Choisissez la manière dont la modification circule, à l’aide des boutons situés en bas de la boîte de dialogue.

![The Edit role dialog for the Product Manager role in the Product Development circle. It holds a required Name field, a Purpose field, a Domains list with one entry, an Accountabilities list with four entries, and an optional reason field. The footer offers Cancel, a Save as proposal button with a chevron beside it, and Submit for review.](/images/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle/02-edit-role-dialog.png)

Vous pouvez aussi partir du champ lui-même. Dans l’onglet **Général**, survolez **Raison d’être**, **Domaines** ou **Redevabilités** et cliquez sur **Proposer des modifications**. La même boîte de dialogue s’ouvre : sur un cercle, elle défile jusqu’à la section sur laquelle vous avez cliqué ; sur un rôle, elle s’ouvre en haut.

> **Note :** Un administrateur peut renommer ou masquer **Raison d’être**, **Domaines** et **Redevabilités** pour toute l’organisation ; votre boîte de dialogue peut donc employer d’autres mots ou afficher moins de champs.

## Comment la modification circule

La boîte de dialogue offre trois issues :

- **Soumettre pour examen** crée la proposition et la soumet au cercle en une seule étape. Le bouton affiche **Valider** à la place dans un cercle qui définit son propre délai d’auto-validation, mais il fait la même chose.
- **Enregistrer comme proposition** la conserve à l’état de brouillon. Utilisez cette option lorsque la réorganisation nécessite plus d’une modification : vous arrivez sur la page de la proposition et pouvez ajouter d’autres modifications avant de soumettre. Un brouillon est le seul endroit où la modification elle-même peut encore être retravaillée ; vérifiez donc la formulation avant de soumettre : voir [Soumettre et suivre une proposition](/fr/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal).
- **Ajouter à une proposition**, dans la flèche à côté d'**Enregistrer comme proposition**, rattache la modification à l’un de vos brouillons existants pour le même cercle.

Les trois vous mènent à la proposition, jamais à un organigramme modifié. Ce qui se passe ensuite dépend du paramètre **Adoption des propositions** de votre organisation : les propositions sont adoptées manuellement par une personne du cercle, immédiatement à la soumission, ou au terme d’une période d’examen qui se clôt sans objection. Les administrateurs définissent cela dans **Paramètres de la structure** > **Général** > **Paramètres de décision**, et un cercle peut le remplacer dans ses propres paramètres. Avec le paramètre de période d’examen, un cercle qui ne compte qu’un seul décideur saute l’attente, car il ne reste personne pour objecter.

Deux cas appliquent la modification à l’instant où vous appuyez sur le bouton, et un seul en donne seulement l’apparence :

- **Le cercle de plus haut niveau**, celui qui n’a aucun cercle au-dessus de lui, n’a pas de cercle parent auquel proposer. Sa modification est directe, et sa boîte de dialogue se termine par **Enregistrer** : voir [Modifier le cercle de plus haut niveau](/fr/structure-governance/edit-the-top-level-circle).
- Un cercle dont le mode de modification de gouvernance est réglé sur **Modification directe** enregistre tout de même une proposition, mais l’adopte à la soumission, de sorte que l’organigramme change aussitôt.
- Le **mode Architecte**, que les administrateurs activent depuis **Explorer l’organisation** pour modifier la structure directement, est suspendu sur les pages complètes des rôles et des cercles. La voie de la proposition s’y applique quand même.

## Ce que cette boîte de dialogue ne couvre pas

- **Les champs personnalisés et les champs de gouvernance** ont leurs propres règles : voir [Gérer les champs personnalisés des rôles et des cercles](/fr/structure-governance/manage-custom-fields-for-roles-and-circles) et [Modifier les champs de gouvernance des rôles et des cercles](/fr/structure-governance/how-to-edit-core-and-custom-governance-fields-for-roles-and-circles).
- **Les pièces jointes** s’ajoutent dans l’onglet **Pièces jointes** et prennent effet immédiatement : voir [Ajouter des pièces jointes aux rôles et aux cercles](/fr/structure-governance/adding-attachments-to-roles-and-circles).
- **Les membres** se gèrent dans l’onglet **Membres**, pas ici.
- **Les politiques** sont des documents plutôt que des champs : voir [Ajouter ou modifier une politique](/fr/structure-governance/how-to-add-or-edit-a-policy).
- **Déplacer** un rôle ou un cercle, et **transformer** un rôle en cercle, sont des actions distinctes dans le même menu **Plus d’actions** (**Déplacer le rôle** et **Étendre le rôle en cercle**).
- **Les modèles de rôle** se modifient depuis les **Paramètres de la structure**, pas depuis un rôle. Appliquer la formulation d’un modèle aux rôles qu’il a créés est une action d’administrateur : voir [Aperçu des modèles de rôle](/fr/structure-governance/role-templates-overview).
- **Modifier pendant une réunion** passe par une proposition sur le point de l’ordre du jour : voir [Restructurer un sous-cercle lors d’une réunion de gouvernance](/fr/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings).

## Étapes suivantes

- [Déplacer un rôle ou un cercle vers un autre cercle](/fr/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another)
- [Transformer un rôle en cercle, ou un cercle en rôle](/fr/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back)
- [Créer une proposition](/fr/structure-governance/how-to-create-a-proposal)
- [Supprimer un rôle ou un cercle](/fr/structure-governance/how-to-delete-a-role-or-a-circle)