--- title: "L’Holacracy dans Talkspirit" description: "L’Holacracy est la méthodologie de gouvernance par défaut dans Talkspirit. Activez l’add-on Holacracy pour les tensions et les checklists, puis reliez rôles, cercles, propositions, élections et réunions à votre pratique." category: structure-governance section: methodologies type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/structure-governance/holacracy-in-talkspirit --- # L’Holacracy dans Talkspirit Talkspirit est conçu pour l’Holacracy : chaque organisation démarre avec l’Holacracy comme méthodologie de gouvernance, si bien que les propositions de gouvernance suivent déjà le processus de prise de décision intégrative et les élections suivent déjà le processus d’élection intégrative. Le module Structure regroupe vos cercles, rôles, propositions et élections, et l’add-on Holacracy active les deux pratiques propres à la méthode, les tensions et les checklists. Cet article relie chaque pratique de l’Holacracy à l’endroit de Talkspirit où vous la mettez en œuvre. ## Qu’est-ce que l’Holacracy ? L’Holacracy est une méthode de structuration et de fonctionnement d’une organisation qui remplace la hiérarchie de management conventionnelle. Le pouvoir est distribué dans toute l’organisation, ce qui donne aux individus et aux équipes de la liberté tout en restant alignés sur la raison d’être de l’organisation. Elle est décrite dans la [constitution Holacracy](http://www.holacracy.org/constitution) et constitue une marque déposée de HolacracyOne LLC. Ressources utiles : - [Comment fonctionne l’Holacracy](http://www.holacracy.org/how-it-works/) - [Bande dessinée Holacracy](http://igipartners.com/en/read-holacracy-comic-book-free#page-1) - Holacracy, le livre, de Brian J. Robertson ## Activer l’add-on Holacracy Vous devez disposer de droits administrateur pour cette étape. 1. Ouvrez **Administration**, puis **Modules**, puis **Structure**. 2. Cliquez sur **Configurer** sur la ligne de l'**add-on Holacracy**. 3. Activez **Activer l’add-on Holacracy**. ![The Holacracy add-on page in Administration, with the Enable Holacracy add-on toggle switched on and the What this add-on enables list below it](/images/structure-governance/holacracy-in-talkspirit/01-holacracy-add-on-settings.png) La page indique ce que l’add-on apporte, sous **Ce que cet add-on active** : - Les **tensions** et les **checklists**, les deux pratiques de l’Holacracy que vous pouvez activer ou désactiver. - La **terminologie personnalisée**, pour renommer des mots de l’Holacracy tels que tensions, cercles et rôles. - Les **réunions de gouvernance et tactiques**, deux formats facilités avec des modèles prêts à l’emploi. - Le **traitement des points à l’ordre du jour**, qui maintient l’ouverture et le traitement des points à l’ordre du jour dans la seule section Ordre du jour. Si la ligne est verrouillée, l’add-on n’est pas inclus dans votre formule actuelle et la page propose un lien **Contacter le service commercial**. L’add-on est distinct du module Structure lui-même, qui reste actif dans tous les cas. Pour tout ce que la page de paramètres de l’add-on permet de faire, consultez [Présentation de l’add-on Holacracy](/fr/structure-governance/holacracy-add-on-overview). ## Choisir les pratiques que vos membres voient Rendez-vous dans **Structure**, puis **Paramètres de Structure**, puis l’onglet **Holacracy** des **Paramètres généraux**. Deux commutateurs déterminent ce que voient les membres d’un cercle : - **Tensions** : autoriser les membres à capturer et traiter les tensions sur les cercles. - **Checklist** : autoriser les cercles à suivre les engagements récurrents au moyen de checklists. ![The Holacracy tab of Structure general settings, showing the Tensions and Checklist switches both on](/images/structure-governance/holacracy-in-talkspirit/02-holacracy-practice-toggles.png) Désactiver une pratique masque son interface. Les deux commutateurs ne prennent effet que lorsque l’add-on est activé. ## Comment chaque pratique se relie à Talkspirit ### Des rôles à la place des fiches de poste Une personne détient plusieurs rôles, et chaque rôle porte une raison d’être, des redevabilités et des domaines. Les rôles évoluent au rythme du travail, ils peuvent passer d’un cercle à l’autre, et un rôle qui se développe peut être transformé en cercle. Les rôles que votre constitution place dans chaque cercle sont créés une seule fois comme **modèles de rôle**, dans l’onglet **Modèles de rôle** des paramètres généraux de Structure, et signalés comme **rôle principal**. Les rôles principaux sont définis par les administrateurs au niveau de l’organisation, et ils apparaissent en haut de la liste des rôles de chaque cercle. Talkspirit ne fournit pas d’ensemble figé, alors nommez les vôtres comme le fait votre pratique, qu’il s’agisse de Circle Lead et Circle Rep ou de Lead Link et Rep Link. Le mot du produit est **rôle principal**. Si votre organisation dit autrement, renommez le vocabulaire dans **Administration**, puis **Terminologie**. ### Cercles Le module Structure présente l’organisation comme une holarchie de cercles imbriqués, chacun avec sa propre raison d’être, ses redevabilités et ses membres. Consultez [Comment naviguer dans votre chart ?](/fr/structure-governance/how-to-navigate-your-chart) pour vous y déplacer, et [Présentation du cercle](/fr/structure-governance/circle-overview) pour ce que contient une page de cercle. ### Gouvernance Les paramètres de gouvernance se trouvent dans l’onglet **Paramètres de décision** des paramètres généraux de Structure. ![The Decision settings tab showing Decision rules, Proposal adoption and Proposal editing](/images/structure-governance/holacracy-in-talkspirit/03-decision-settings.png) Les **règles de décision** activent les mécanismes dont votre pratique a besoin : **Décisions par consentement**, **Tour d’objection**, **Gouvernance asynchrone** et **Journal des décisions**. L'**adoption des propositions** décide si un changement structurel passe ou non par la gouvernance. Avec **Exiger des propositions pour les changements de gouvernance** activé, un changement crée une proposition, et vous choisissez si les propositions sont adoptées **Après** un certain nombre de jours si aucune objection n’est soulevée, ou **Immédiatement**. Désactivé, les changements s’appliquent directement. L'**édition des propositions** définit qui peut modifier une proposition à l’état de brouillon : uniquement l’auteur, l’auteur et les leads de cercle, ou tous les membres du cercle. Les cercles peuvent la surcharger. Une proposition de gouvernance en Holacracy passe par le processus de prise de décision intégrative : présentation de la proposition, questions de clarification, tour de réactions, amendement et clarification, tour d’objection, puis intégration. **Qui peut proposer.** Créer une proposition dans un cercle requiert d’être un décideur de ce cercle. Les seuls droits d’administrateur ne l’accordent pas, si bien qu’un administrateur qui n’est pas décideur dans le cercle ne peut pas y ouvrir de proposition. Consultez [Qu’est-ce qu’un décideur d’un cercle ?](/fr/structure-governance/what-is-a-decision-maker-of-a-circle). ### Tensions Une tension est un écart que quelqu’un ressent entre la réalité actuelle et le potentiel qu’il perçoit. Avec l’add-on et le commutateur Tensions activés, les membres capturent les tensions depuis la cloche de l’en-tête et les travaillent dans **Structure**, puis **Tensions**, avant de les apporter à une réunion. Consultez [Présentation des tensions](/fr/structure-governance/tensions-overview). ### Réunions Deux modèles système correspondent à la méthode. La **réunion de gouvernance** traite les propositions pour faire évoluer les rôles et les politiques, et la **réunion tactique** passe en revue les checklists et les métriques, puis trie les points opérationnels. Partez de l’un ou de l’autre dans la galerie de modèles. Consultez [Introduction aux réunions de gouvernance](/fr/structure-governance/introducing-governance-meetings) et [Introduction aux réunions tactiques](/fr/structure-governance/introducing-tactical-meetings). ### Élections Les rôles élus se configurent dans l’onglet **Paramètres des cercles** : **Les rôles peuvent être élus** autorise les élections, et **Les rôles doivent être élus** les impose. Les élections en Holacracy suivent le processus d’élection intégrative : présentation du rôle et de son mandat, tour de nomination, tour de changement et de raisons, proposition de candidat, tour d’objection, puis intégration. Consultez [Comment organiser une élection pour un rôle élu](/fr/structure-governance/how-to-hold-an-election-for-an-elected-role). ### Rôles inter-cercles L’Holacracy 5.0 permet à un cercle de lier un rôle venu d’ailleurs. Dans Talkspirit, il s’agit d’un **rôle inter-cercles**. Consultez [Présentation des rôles inter-cercles](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview). ## Étapes suivantes - [Présentation de l’add-on Holacracy](/fr/structure-governance/holacracy-add-on-overview) - [Quels changements apporte l’Holacracy 5.0 ?](/fr/structure-governance/what-changes-come-with-holacracy-50) - [Comment soumettre et suivre une proposition ?](/fr/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal)