--- title: "Créer un objectif d’entreprise" description: "Un objectif d’entreprise dans Talkspirit est un objectif dont la Catégorie est définie sur Entreprise. Seuls les administrateurs peuvent choisir cette catégorie, et le module Objectifs regroupe ces objectifs sous Objectifs d’entreprise." category: goals-analytics section: goals-and-okrs tags: [admin] type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/goals-analytics/create-company-goals --- # Créer un objectif d’entreprise ## Créer un objectif d’entreprise Un objectif d’entreprise est un objectif dont la **Catégorie** est définie sur **Entreprise**, le niveau le plus élevé des trois catégories utilisées par le module Objectifs : Entreprise, Équipe et Individuel. Choisir Entreprise marque l’objectif comme concernant toute l’organisation, le regroupe sous **Objectifs d’entreprise** dans les vues Liste et Chronologie, et lui attribue une icône de bâtiment dans la colonne **Catégorie**. Seuls les administrateurs peuvent la choisir. Cet article traite de la catégorie. Pour le fonctionnement de la création, de la modification et de la suppression de n’importe quel objectif, consultez [Ajouter, modifier ou supprimer un objectif](/fr/goals-analytics/how-to-add-edit-or-delete-a-goal). --- ## Qui peut créer un objectif d’entreprise ? Vous avez besoin des droits d’administrateur. Les administrateurs peuvent créer des objectifs dans les trois catégories. Les membres sont limités aux catégories **Équipe** et **Individuel**, et les comptes invités ne peuvent pas créer d’objectifs du tout. Avant de commencer, assurez-vous que votre organisation dispose d’au moins une période de temps active, car chaque objectif en requiert une. Les administrateurs les définissent dans les **Paramètres des objectifs**, sous l’onglet **Périodes de temps**. Consultez [Gérer les périodes de temps des objectifs de mon organisation](/fr/goals-analytics/manage-goal-time-periods). --- ## Comment créer un objectif d’entreprise ? 1. Ouvrez l’application **Objectifs**. 2. Sélectionnez **Ajouter un objectif**, en haut à droite de la liste des objectifs. ![The Talkspirit Goals module in List view, with the Add goal button highlighted at the top right of the page](/images/goals-analytics/create-company-goals/01-goals-list-add-goal.png) 3. Saisissez un **Titre**. 4. Choisissez un **Propriétaire** : un membre, un rôle ou un cercle. 5. Choisissez une **Période de temps**. 6. Définissez la **Catégorie** sur **Entreprise**. ![The Add goal dialog with a title filled in and the Category field, highlighted, set to Company](/images/goals-analytics/create-company-goals/02-add-goal-category-company.png) 7. Ajoutez un **Objectif parent**, une **Description**, un paramètre de **Confidentialité** et un **Statut** si vous en avez besoin. 8. Sélectionnez **Créer**. **Remarque :** La catégorie est définie par défaut sur **Équipe**, donc un objectif d’entreprise nécessite toujours cette modification délibérée. Vous pouvez changer la catégorie ultérieurement depuis **Modifier l’objectif**. --- ## Comment trouver les objectifs d’entreprise de mon organisation ? Chaque objectif affiche sa catégorie dans la colonne **Catégorie** de la vue Liste, de sorte qu’un objectif d’entreprise est reconnaissable d’un coup d’œil. Pour les voir regroupés : 1. Ouvrez l’application **Objectifs** dans la vue **Liste** ou **Chronologie**. 2. Sélectionnez **Grouper**, puis **Catégorie**. ![The Goals list grouped by Category, showing a Company Goals heading with one goal above a Team Goals heading with five](/images/goals-analytics/create-company-goals/03-goals-grouped-by-category.png) Les objectifs se répartissent en **Objectifs d’entreprise**, **Objectifs d’équipe** et **Objectifs individuels**, dans cet ordre, avec un décompte à côté de chaque en-tête. Pour masquer tout le reste à la place, utilisez **Filtrer**, ajoutez un filtre **Catégorie** et sélectionnez **Entreprise**. --- ## Comment les objectifs d’entreprise se connectent-ils aux objectifs d’équipe et individuels ? La catégorie à elle seule ne crée aucun lien. L’alignement provient du champ **Objectif parent** : un objectif se place sous l’objectif que vous désignez comme son parent, et la vue **Hiérarchie** dessine cet arbre. Pour qu’un objectif d’équipe se rattache à un objectif d’entreprise, ouvrez l’objectif d’équipe et définissez l’objectif d’entreprise comme son **Objectif parent**. Vous pouvez aussi procéder vers le bas : ouvrez l’objectif d’entreprise et sélectionnez **Ajouter un sous-objectif**. ![The Goals Hierarchy view showing six top-level goal cards, one badged Company and the rest badged Team, with a line linking one of them down to a sub-goal badged Individual](/images/goals-analytics/create-company-goals/04-goals-hierarchy-view.png) La progression remonte alors le long de l’arbre. Utilisez le **Pilote de progression** sur l’objectif parent pour décider si sa progression provient de ses propres résultats clés, de ses sous-objectifs, ou des deux. --- ## Et ensuite ? - [Ajouter, modifier ou supprimer un objectif](/fr/goals-analytics/how-to-add-edit-or-delete-a-goal) - [Visualiser la hiérarchie des objectifs](/fr/goals-analytics/visualize-the-goals-hierarchy) - [Gérer les périodes de temps des objectifs de mon organisation](/fr/goals-analytics/manage-goal-time-periods)