--- title: "Attribuer la responsabilité d’un résultat clé" description: "Dans Talkspirit, les résultats clés n’ont pas d’attributaire individuel : la responsabilité repose sur l’objectif qui les porte, via son Propriétaire et la permission Mettre à jour la progression que vous accordez lors du partage." category: goals-analytics section: goals-and-okrs type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/goals-analytics/assign-members-to-key-results --- # Attribuer la responsabilité d’un résultat clé ## Attribuer la responsabilité d’un résultat clé Dans Talkspirit, un résultat clé n’a pas d’attributaire propre. La responsabilité repose sur l’objectif qui le porte : chaque objectif désigne un **Propriétaire**, et toute autre personne qui y participe est ajoutée via **Partager**, avec un niveau de permission. Accorder à quelqu’un la permission **Mettre à jour la progression** est ce qui lui permet d’enregistrer des points d’avancement sur les résultats clés de cet objectif, ce qui rend visible la contribution individuelle. ## Où se situe la responsabilité d’un résultat clé ? La responsabilité se définit une seule fois, sur l’objectif, et chaque résultat clé qu’il contient en hérite. Un résultat clé porte un titre, une cible, une valeur actuelle et un poids, et rien qui désigne une personne. Il n’y a pas de sélecteur de membre par résultat clé à chercher. Deux paramètres de l’objectif accomplissent ce travail : - **Propriétaire** indique à qui appartient ce résultat. Choisissez un cercle lorsqu’une équipe le porte, un rôle lorsqu’une responsabilité précise le porte, ou un membre lorsqu’il est personnel. Toute personne appartenant au cercle ou au rôle propriétaire obtient les droits complets sur l’objectif, y compris le droit de modifier qui d’autre y a accès. - **Partager** indique qui d’autre y participe, et ce que chacun peut y faire. --- ## Comment donner à quelqu’un la responsabilité d’un résultat clé ? Vous devez disposer de l'**Accès complet** sur l’objectif, ou appartenir au cercle ou au rôle qui en est propriétaire, avant de pouvoir modifier qui y a accès. 1. Ouvrez **Objectifs** et sélectionnez l’objectif qui porte le résultat clé. 2. Sélectionnez **Plus d’actions** en haut à droite de l’objectif, puis **Partager**. 3. Saisissez au moins trois caractères dans **Sélectionner des membres, cercles ou rôles à inviter**. Les résultats s’affichent regroupés sous **Membres**, **Cercles** et **Rôles**, chaque ligne portant un badge indiquant son type. 4. Sélectionnez la personne souhaitée, puis **Inviter**. Elle rejoint la liste **Qui a accès** au niveau **Lecture seule**, le niveau le moins permissif. 5. Sélectionnez **Lecture seule** à côté de son nom, puis choisissez **Mettre à jour la progression**. ![The Share goal dialog on a Talkspirit goal, listing who has access: the owning circle marked Owner, and a member set to Update progress. Below the list, Access settings reads "Everyone in the organisation (Public)".](/images/goals-analytics/assign-members-to-key-results/01-share-goal-access.png) C’est également dans ce menu que vous modifiez ou retirez la responsabilité par la suite. Il contient aussi **Retirer**, qui supprime entièrement la personne de l’objectif. ![The permission menu open beside a member in the Share goal dialog, offering View only, Update progress (ticked) and Full access, with Remove below them.](/images/goals-analytics/assign-members-to-key-results/02-permission-levels.png) **Remarque :** Votre organisation peut renommer les cercles et les rôles, de sorte que ces deux intitulés de groupe peuvent s’afficher différemment chez vous. --- ## Que permet chaque niveau de permission ? | Niveau | Ce que la personne peut faire | |---|---| | **Lecture seule** | Ouvrir l’objectif et consulter ses résultats clés, sa progression et ses commentaires. | | **Mettre à jour la progression** | Enregistrer des points d’avancement sur les résultats clés de l’objectif, afin de communiquer les chiffres dont elle a la responsabilité. | | **Accès complet** | Travailler sur l’objectif lui-même : le modifier, ajouter et supprimer des résultats clés, et gérer qui y a accès. | Un objectif défini sur **Toute l’organisation (Public)** est déjà consultable par chaque membre : **Partager** détermine donc qui contribue, et non qui peut le voir. --- ## Comment la personne sait-elle qu’un résultat clé lui revient ? Trois choses se produisent une fois que vous accordez la permission **Mettre à jour la progression** : - La personne est notifiée que vous l’avez assignée à l’objectif. Les membres peuvent désactiver cela sous **Notifications** dans les préférences de leur compte : considérez donc la notification comme une courtoisie, et non comme un briefing. - L’objectif apparaît dans son panneau **Mes objectifs**, sous **Qui me sont assignés**. - Lorsqu’un de ses résultats clés doit être mis à jour, il apparaît dans la section **Résultats clés à mettre à jour** de ce même panneau. Cette section est masquée lorsque rien n’est en attente : un panneau vide signifie donc que la personne est à jour. Pour communiquer la progression, elle sélectionne **Mettre à jour la progression** (l’icône plus) à la fin de la ligne du résultat clé, saisit la nouvelle valeur, définit un **Niveau de confiance** et ajoute un **Commentaire** facultatif, puis **Enregistrer le point d’avancement**. --- ## Où puis-je voir ce qui s’est passé ? Chaque résultat clé conserve son propre historique. Sélectionnez **Plus d’actions** sur la ligne du résultat clé, puis **Voir l’historique**, pour ouvrir l'**Historique de progression** : chaque point d’avancement sur ce résultat clé, dans l’ordre. L’onglet **Activité** de l’objectif lui-même, dans le panneau **Discussion**, enregistre les modifications de l’objectif : sa création, sa mise à jour, son archivage ou sa suppression, et par qui. Les modifications de qui a accès n’y figurent pas : utilisez donc **Partager** pour voir qui participe aujourd’hui. ## Étapes suivantes - [Ajouter, modifier ou supprimer un objectif](/fr/goals-analytics/how-to-add-edit-or-delete-a-goal) - [Créer des objectifs d’entreprise](/fr/goals-analytics/create-company-goals) - [Objectifs pondérés](/fr/goals-analytics/weighted-objective)