--- title: "Glossaire de la gouvernance" description: "Talkspirit utilise des termes spécifiques pour décrire la structure et la gouvernance de votre organisation. Ce glossaire définit les principaux concepts de gouvernance que vous rencontrerez." category: getting-started section: glossary-and-concepts type: Reference lastUpdated: 2026-09-23 locale: fr canonical: https://support.talkspirit.com/fr/getting-started/governance-glossary --- # Glossaire de la gouvernance Ce glossaire définit les termes de gouvernance que Talkspirit utilise pour décrire la structure et le fonctionnement de votre organisation : cercles, rôles, tensions, propositions, réunions et objectifs. Utilisez-le comme référence lorsque vous travaillez dans les modules Structure, Réunions et Objectifs. Pour les termes généraux du produit tels que les groupes, les drives et les intégrations, consultez le [Glossaire de la plateforme](/fr/getting-started/talkspirit-glossary). Votre organisation peut renommer plusieurs de ces termes (par exemple cercle, rôle, tension et rôle principal) dans l'**Administration** ; les mots affichés à l’écran peuvent donc différer des termes par défaut ci-dessous. ## Termes de structure **Raison d’être** : La raison pour laquelle un cercle ou un rôle existe, l’intention qui guide son travail. Par exemple, « Garantir une expérience d’intégration fluide pour les nouveaux clients ». **Cercle** : Une unité de votre organisation dans le module Structure. Un cercle contient des rôles, des sous-cercles et des membres, et possède quatre champs fondamentaux qui lui sont propres : Raison d’être, Domaines, Redevabilités et Politiques. Les cercles s’imbriquent, et celui du sommet est le cercle racine. Consultez [Les cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/circle-overview). **Rôle** : Un travail nommé au sein d’un cercle, occupé par zéro, un ou plusieurs membres. Chaque rôle porte les mêmes quatre champs fondamentaux qu’un cercle (Raison d’être, Domaines, Redevabilités et Politiques) et clarifie qui fait quoi et qui décide quoi. Un rôle sans titulaire est affiché comme **Vacant**. Consultez [Les rôles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/role-overview). **Redevabilité** : Une activité continue qu’un rôle est censé accomplir. Rédigez les redevabilités sous forme de phrases commençant par un verbe à l’infinitif, par exemple « Rédiger et publier du contenu de blog ». **Domaine** : Quelque chose qu’un rôle ou un cercle contrôle de manière exclusive. Les autres ne peuvent pas agir au sein d’un domaine sans autorisation. Consultez [Comprendre les domaines](/fr/structure-governance/understanding-domains). **Périmètre** : Lorsque plusieurs membres occupent le même rôle, le périmètre distingue qui est responsable de quelle partie. Par exemple, « Prospects francophones » et « Prospects germanophones » pour un rôle de Business developer. **Membre** : Une personne dans votre organisation, identifiée par son profil et les rôles qu’elle occupe. **Membre inactif** : Un membre qui n’a pas besoin d’un accès complet à Talkspirit, comme un partenaire externe ou un freelance qui a seulement besoin de consulter les informations de gouvernance. **Rôle principal** : Un rôle signalé comme structurel pour son cercle, affiché avec un badge **Cœur** et épinglé en haut de la liste des rôles du cercle. Les administrateurs définissent les rôles principaux au niveau de l’organisation à partir de modèles de rôle ; le produit n’en fournit aucun par défaut. Consultez [Rôles principaux et badge Cœur](/fr/structure-governance/understanding-core-roles). **Rôle élu** : Un rôle dont le titulaire est choisi par un processus de nomination et d’élection plutôt que par affectation directe. Les rôles pourvus de cette manière sont définis pour chaque cercle. **Rôle inter-cercles** : Un rôle étendu à un autre cercle pour y contribuer, de manière ponctuelle ou continue. Le produit désigne également ce statut par **Transversal**. Consultez [Les rôles inter-cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/cross-circle-roles-overview). ## Processus de gouvernance **Gouvernance** : Les règles explicites et écrites qui définissent les cercles, les rôles, les raisons d’être, les redevabilités, les domaines et les politiques. Dans Talkspirit, la gouvernance est le processus qui vit dans le module Structure, et elle évolue à mesure que votre organisation s’adapte. **Politique** : Une règle qui accorde ou limite l’autorité sur un domaine. Par exemple, une politique peut permettre à un Responsable Contenu de publier sur le site web même si le Responsable Site web est propriétaire de ce domaine. **Tension** : Un écart que quelqu’un perçoit entre la réalité actuelle et ce qui pourrait être. Les tensions sont la matière première de la gouvernance, non des conflits. **Proposition** : Une suggestion formelle de modifier la structure (rôles, cercles ou politiques), traitée selon une méthode de décision jusqu’à son adoption ou son rejet. Tout membre du cercle peut en formuler une, pendant ou en dehors d’une réunion. ## Réunions **Réunion tactique** : Une réunion opérationnelle récurrente destinée à coordonner le travail en cours, passer en revue les projets et les indicateurs, et traiter les tensions. Elle porte sur les opérations, non sur la structure. **Réunion de gouvernance** : Une réunion dédiée à la modification de la structure : créer, modifier ou supprimer des rôles et des cercles, et mettre à jour les politiques. ## Objectifs **Objectif** : Un résultat à atteindre sur une période donnée. Les objectifs peuvent être liés à des rôles et à des cercles. **Résultat clé** : Un indicateur mesurable de la progression d’un objectif. ## Articles associés - [Glossaire de la plateforme](/fr/getting-started/talkspirit-glossary) - [Les cercles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/circle-overview) - [Les rôles dans Talkspirit](/fr/structure-governance/role-overview) - [Guide de démarrage pour les administrateurs de Talkspirit](/fr/getting-started/start-guide-for-admins) - [Guide de démarrage pour les membres de Talkspirit](/fr/getting-started/start-guide-for-members)