--- title: "Highlights im Organigramm" description: "Ein Highlight ist eine Farbe mit einer dahinterliegenden Regel. Es färbt die Rollen und Kreise ein, die passen, und rückt den Rest in den Hintergrund, aber erst, sobald Sie eine Ansicht anwenden, die es enthält." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Reference lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/understanding-highlights --- # Highlights im Organigramm ## Highlights im Organigramm Ein Highlight ist eine Farbe mit einer dahinterliegenden Regel. Jede Rolle und jeder Kreis, auf die die Regel zutrifft, nimmt diese Farbe in Ihrem Organigramm an, und alles andere tritt zurück, sodass die Treffer auf einen Blick erkennbar sind. Talkspirit liefert einen Katalog von Highlights, und Ihre Administratoren können weitere hinzufügen, die auf Ihren eigenen Rollen- und Kreisfeldern aufbauen. Eines überrascht die meisten Menschen: Ein Highlight färbt für sich allein nichts ein. Farbe erscheint erst, sobald Sie eine **Ansicht** anwenden, also eine gespeicherte Zusammenstellung von Highlights. Bis Sie eine auswählen, behält das Organigramm seine gewohnten Farben, wie viele Highlights Ihre Administratoren auch geschrieben haben. Wenn Ihre Organisation Kreise und Rollen unter Administration > Terminologie umbenannt hat, lesen Sie durchgehend Ihre eigenen Begriffe dafür. ## Ist es ein Highlight oder eine Ansicht? Zwei verschiedene Objekte, und die Verwirrung beginnt mit der Schaltfläche **Highlight** des Organigramms, denn sie öffnet das zweite. | | Was es ist | Wo Sie ihm begegnen | |---|---|---| | **Highlight** | Eine Regel, eine Farbe, ein Name: Vakant, In Einstellung, Rechtliches, Diesen Monat geändert | Der Katalog von Talkspirit sowie die, die Ihre Administratoren unter **Struktureinstellungen > Visualisierung > Highlight** schreiben | | **Ansicht** | Eine benannte Zusammenstellung von Highlights, gespeichert, damit Sie sie gemeinsam einschalten können | Das Menü **Highlight** oben rechts in **Organisation erkunden** | Um Highlights einzuschalten, öffnen Sie **Organisation erkunden**, klicken Sie auf **Highlight** und klicken Sie auf eine Ansicht in der Liste. Jedes Highlight in dieser Ansicht wird sofort wirksam, und eine Legende erscheint, die sie benennt. Klicken Sie auf eine Zeile in der Legende, um diese eine Farbe aus- oder einzublenden, und klicken Sie erneut auf die Ansicht, um das Ganze auszuschalten. Das Erstellen und Teilen von Ansichten wird in [Benutzerdefinierte Ansichten des Organigramms verwalten](/de/structure-governance/how-to-manage-chart-custom-views) behandelt. Ein Highlight kann in so vielen Ansichten stehen, wie Sie möchten. Seine Farbe gehört zum Highlight und nicht zur Ansicht, sodass eine Änderung, während Sie eine Ansicht bearbeiten, es überall dort ändert, wo dieses Highlight erscheint, für alle. Das Löschen eines Highlights entfernt es aus jeder Ansicht, die es verwendet hat, und Talkspirit teilt Ihnen mit, wie viele betroffen sind, bevor Sie bestätigen. ## Was ein Highlight mit dem Organigramm macht Jede der drei Organigramm-Ansichten zeichnet denselben Treffer anders. - **Kreise und Rollen**: Eine passende Rolle wird mit der Highlight-Farbe gefüllt, und ein passender Kreis nimmt einen blassen Farbton davon an. Rollen, die auf nichts passen, geben ihre gewohnte Füllung zugunsten eines neutralen Graus auf. Kreise, die auf nichts passen, behalten ihre normale Farbe. - **Hierarchie**: Eine passende Karte trägt die Farbe als Balken entlang ihrer linken Kante, und Karten, die auf nichts passen, verblassen in den Hintergrund. - **Netzwerk**: Ein passender Knoten wird vollflächig mit der Farbe gefüllt, und ein Knoten, der auf nichts passt, wird auf die Seitenfarbe ausgehöhlt, sodass nur ein blasser Umriss bleibt. Eine Rolle oder ein Kreis, die auf mehrere Highlights zugleich passen, werden in diagonalen Streifen aus jeder ihrer Farben gezeichnet, statt eine einzige auszuwählen. So macht ein Highlight immer zwei Dinge zugleich: Es färbt ein, was passt, und es rückt zurück, was nicht passt. Das unterscheidet es vom Suchfeld des Organigramms, das abdunkelt, was nicht passt, aber niemals eine eigene Farbe hinzufügt. ## Was gewinnt, der Filter oder die Farbe? **Filter**, das Suchfeld und **Highlight** verändern alle, was hervorsticht, und sie kombinieren sich nicht in jeder Ansicht auf dieselbe Weise. In **Kreise und Rollen** übernimmt ein Filter oder ein Suchbegriff die Oberhand: Solange eines von beiden im Einsatz ist, treten die Highlight-Farben zurück, und sie kehren in dem Moment zurück, in dem Sie es aufheben. In **Hierarchie** und **Netzwerk** werden die beiden hingegen kombiniert, sodass nur das erleuchtet bleibt, was Ihrem Filter entspricht und eine Highlight-Farbe trägt. ## Woher Highlights kommen Zwei Quellen stehen im Menü **Highlight hinzufügen** nebeneinander, wenn Sie eine Ansicht erstellen. - **Der Katalog von Talkspirit** deckt Ihre eigenen Rollen und Kreise ab, vier Status (Vakant, In Einstellung, Kern und Transversal), vier Fenster jüngster Aktivität und vier Schwellen zugewiesener Zeit. Diese sind in jeder Organisation gleich, und ihre Regeln können nicht umgeschrieben werden. - **Meine Organisation** enthält die Highlights, die Ihre eigenen Administratoren geschrieben haben. Eine Regel dort kann jedes Rollen- oder Kreisfeld prüfen: Name, Sinn, Domänen, Rechenschaften, wann es erstellt oder zuletzt geändert wurde, ob eine Rolle vakant, in Einstellung, eine Kernrolle oder eine kreisübergreifende Rolle ist, sowie jedes benutzerdefinierte Feld, das Ihre Organisation hinzugefügt hat. Jeder in Ihrer Organisation sieht denselben Katalog und dieselben Organisations-Highlights. Was sich unterscheidet, ist, welche davon Sie in einer Ansicht gespeichert und eingeschaltet haben, und diese Wahl betrifft niemandes Organigramm außer Ihrem eigenen. ## Nächste Schritte - [Benutzerdefinierte Ansichten des Organigramms verwalten](/de/structure-governance/how-to-manage-chart-custom-views) - [Highlights des Organigramms als Administrator verwalten](/de/structure-governance/manage-highlights-as-an-admin) - [In Ihrem Organigramm navigieren](/de/structure-governance/how-to-navigate-your-chart)