--- title: "Rollen in Talkspirit" description: "Eine Rolle in Talkspirit beschreibt ein Stück Arbeit über ihren Sinn, ihre Domänen und ihre Rechenschaften. Mitglieder werden ihr zugewiesen, und eine Rolle kann mehrere Inhaber haben." category: structure-governance section: roles-and-assignments type: Reference lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/role-overview --- # Rollen in Talkspirit ## Rollen in Talkspirit Eine **Rolle** ist die kleinste Arbeitseinheit in der Struktur Ihrer Organisation. Sie beschreibt nicht die Stelle einer Person. Sie beschreibt ein Stück Arbeit: warum es existiert, worüber es entscheiden darf und was es liefern soll. Personen werden ihr anschließend zugewiesen. Eine Person hält gewöhnlich mehrere Rollen, und eine Rolle kann von mehreren Personen zugleich gehalten werden. Rollen leben innerhalb von Kreisen. Was ein Kreis ist und wie beide ineinandergreifen, erfahren Sie unter [Kreise in Talkspirit](/de/structure-governance/circle-overview). ## Was die Seite einer Rolle enthält Öffnen Sie eine Rolle über das Organigramm, über das **Verzeichnis der Kreise und Rollen** oder über die Rollenliste auf der Seite ihres Kreises. Der Reiter **Allgemein** enthält den Governance-Inhalt der Rolle: - **Sinn**: warum die Rolle existiert. - **Domänen**: was die Rolle besitzt und worüber sie allein entscheiden darf. - **Rechenschaften**: die fortlaufenden Ergebnisse, die die Rolle liefern soll. - **Richtlinien**: die Regeln, die die Rolle zu ihren Domänen veröffentlicht hat. Diese vier sind die **Kernfelder**. Jede Rolle besitzt sie und Sie können sie nicht entfernen, doch ein Administrator kann alle vier für die gesamte Organisation umbenennen, sodass Ihre eigenen Rollenseiten andere Begriffe verwenden können. Darunter liegen die **benutzerdefinierten Felder** Ihrer Organisation: Texte, Daten, Zahlen oder Listen, die ein Administrator einmal hinzufügt und die anschließend jede Rolle trägt. Ein benutzerdefiniertes Feld kann als gesteuert markiert werden; in diesem Fall bietet die Rollenseite **Änderungen vorschlagen** statt eines Bearbeitungselements an. Siehe [Kern- und benutzerdefinierte Governance-Felder bearbeiten](/de/structure-governance/how-to-edit-core-and-custom-governance-fields-for-roles-and-circles). ![The General tab of a role, with cards for Purpose, Domains, Accountabilities and Policies](/images/structure-governance/role-overview/01-role-general-tab.png) Die übrigen Reiter der Rolle sind **Mitglieder**, die Arbeitsvereinbarungen und **Anhänge**, der die an die Rolle selbst angehängten Dateien und Links enthält. Metriken, Checklisten, Projekte, Ziele und Meetings folgen, wobei jedes nur erscheint, wenn Ihre Organisation die entsprechende Funktion eingeschaltet hat. ## Wie jemand dazu kommt, eine Rolle zu halten Die Zuweisung erfolgt auf dem Reiter **Mitglieder** der Rolle über **Mitglied hinzufügen** und endet mit **Zuweisung aufheben** im Zeilenmenü des Mitglieds. Wer zuweisen darf, ist eine Einstellung der Organisation: Sie kann auf bestimmte Zuweiser-Rollen beschränkt oder für jedes Mitglied geöffnet sein. Siehe [Ein Mitglied einer Rolle zuweisen oder daraus entfernen](/de/structure-governance/how-to-assign-or-remove-a-member-from-a-role). Zwei weitere Wege existieren. Eine Rolle, deren Aktionsmenü auf **Als in Besetzung markieren** gesetzt wurde, zeigt eine Schaltfläche **Bewerben**, sodass ein Mitglied sich selbst vorschlagen kann. Eine als wählbar markierte Rolle wird stattdessen durch eine Wahl besetzt, und die Zuweisung des Gewinners trägt ein **Aktuelles Mandat** mit einem Datum **Ende des Mandats**. Siehe [Eine Wahl für eine gewählte Rolle durchführen](/de/structure-governance/how-to-hold-an-election-for-an-elected-role). Eine Rolle hat keine Inhaberbegrenzung. Wenn mehrere Personen sie halten, zeigt die Rollenliste ihre Avatare und eine Mitgliederzahl; wenn niemand sie hält, wird die Rolle als **Vakant** angezeigt. ![The Members tab of a role, with one holder listed and the row menu open on Edit scope, Unassign and Copy URL](/images/structure-governance/role-overview/02-role-members-tab.png) **Wenn ein Inhaber geht, bleibt die Rolle.** Nur die Zuweisung endet. Jemanden zu entlassen, zu sperren oder sein Konto zu löschen entfernt ihn aus allen Rollen und Kreisen, die er hielt, und die Rolle, die er verlässt, wird **Vakant**, wobei ihr Sinn, ihre Domänen und ihre Rechenschaften unangetastet bleiben. Jemanden aus einem Kreis zu entfernen hebt zudem seine Zuweisung zu allen Rollen auf, die er innerhalb dieses Kreises hielt. ## Hauptrollen Manche Rollen sind als **Hauptrollen** markiert. Eine Hauptrolle wird oben in der Rollenliste jedes Kreises, zu dem sie gehört, angeheftet und trägt ein **Core**-Abzeichen. Nur eine Hauptrolle kann zum Zuweiser gemacht werden. Hauptrollen werden von einem Administrator auf Organisationsebene festgelegt, indem ein Kästchen auf einer Rollenvorlage angehakt wird, sodass die Einstellungen eines einzelnen Kreises sie auflisten, aber nicht ändern können. Talkspirit liefert **keinen benannten Satz von Hauptrollen** aus. Wenn Ihre Organisation Rollen namens Lead Link, Kreisvertreter, Facilitator oder Sekretär hat, hat jemand sie erstellt, und es sind gewöhnliche Rollen, die als Hauptrollen markiert sein können oder nicht. Facilitator und Sekretär erscheinen im Produkt nur als Beispiele, im Hilfetext für gewählte Rollen und im Namensfeld der Rollenvorlage. Siehe [Hauptrollen und das Core-Abzeichen](/de/structure-governance/understanding-core-roles). ![A circle's role list, with the first role carrying a Core badge and shown as Vacant](/images/structure-governance/role-overview/03-main-roles-core-badge.png) ## Rollen, die über einen einzigen Kreis hinausreichen Zwei verwandte Konzepte haben eigene Artikel. Eine **kreisübergreifende Rolle** ist eine bestehende Rolle, die in einen anderen Kreis eingeladen wird, um dort teilzunehmen; sie erscheint im Gastkreis als eingeladen markiert. Siehe [Kreisübergreifende Rollen in Talkspirit](/de/structure-governance/cross-circle-roles-overview). Eine **Rollenvorlage** ist eine wiederverwendbare Vorlage, die Sie anwenden, wenn dieselbe Rolle in mehreren Kreisen benötigt wird. Siehe [Überblick über Rollenvorlagen](/de/structure-governance/role-templates-overview). ## Wer eine Rolle ändern kann In der Oberfläche erscheinen die Aktionen auf der Seite einer Rolle (**Bearbeiten**, **Als in Besetzung markieren**, **Rolle verschieben**, **Rolle auf einen Kreis ausweiten** und **Löschen**) nur, wenn Sie an der Governance im übergeordneten Kreis der Rolle teilnehmen können, was in der Praxis bedeutet, Entscheider dieses Kreises zu sein. **Mitglied hinzufügen** folgt stattdessen der Zuweisungseinstellung. Wenn Ihre Organisation Governance-Änderungen über Vorschläge leitet, bietet die Seite **Änderungen vorschlagen** anstelle der direkten Bearbeitung an. ![The actions menu of a role, listing Copy URL, Add member, Add stakeholder, Edit, Mark as hiring, Move role, Extend role to a circle and Delete](/images/structure-governance/role-overview/04-role-actions-menu.png) Administrator der Organisation zu sein erlaubt Ihnen für sich genommen nicht, eine Rolle oder einen Vorschlag innerhalb eines Kreises zu erstellen: Dafür ist eine Entscheider-Zuweisung im betreffenden Kreis erforderlich. ## Nächste Schritte - [Entscheider in einem Kreis](/de/structure-governance/what-is-a-decision-maker-of-a-circle) - [Eine Rolle oder einen Kreis hinzufügen](/de/structure-governance/how-to-add-a-role-or-a-circle) - [Meine Rollen sehen](/de/structure-governance/how-can-i-see-my-roles) - [Anhänge an Rollen und Kreisen](/de/structure-governance/adding-attachments-to-roles-and-circles)