--- title: "Eine Rolle in einen Kreis umwandeln, oder einen Kreis zurück in eine Rolle" description: "Erweitern Sie eine Rolle in einem Schritt vom Rollenmenü aus zu einem Kreis. Einen Unterkreis zurück in eine Rolle zu reduzieren ist dagegen ein Vorschlag, und dabei wird alles gelöscht, was Sie nicht zuvor aus dem Kreis herausbewegen." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back --- # Eine Rolle in einen Kreis umwandeln, oder einen Kreis zurück in eine Rolle ## Eine Rolle in einen Kreis umwandeln, oder einen Kreis zurück in eine Rolle Wenn die Arbeit, die eine Rolle trägt, über eine einzelne Person hinauswächst, erweitern Sie sie zu einem Kreis. Das Rollenmenü erledigt dies in einem Schritt und die Änderung wird sofort wirksam. Der Rückweg ist nicht symmetrisch: Kein Kreismenü bietet einen Eintrag „Reduzieren", weshalb das Zurückumwandeln eines Kreises in eine Rolle eine Änderung ist, die Sie dem übergeordneten Kreis vorschlagen, und die Annahme dieses Vorschlags löscht alles innerhalb des Kreises, was Sie nicht zuvor herausbewegt haben. ## Was Sie benötigen **Rolle zu einem Kreis erweitern** erscheint im Rollenmenü nur, wenn die Oberfläche Sie als berechtigt behandelt, an der Governance in dem Kreis teilzunehmen, der die Rolle enthält, was in der Praxis bedeutet, dort Entscheidungsträger zu sein. Bearbeiten, Rolle verschieben und Löschen folgen derselben Regel, weshalb ein Betrachter ohne diesen Status ein kürzeres Menü sieht. Das Reduzieren findet innerhalb eines Vorschlags statt, und das Erstellen eines Vorschlags zu einem Kreis erfordert, dass Sie Entscheidungsträger dieses Kreises sind. ## Eine Rolle zu einem Kreis erweitern 1. Öffnen Sie die Rollenseite. 2. Klicken Sie auf **Weitere Aktionen**, die drei Punkte oben rechts. 3. Wählen Sie **Rolle zu einem Kreis erweitern**. ![The role page More actions menu, listing Copy URL, Add member, Add stakeholder, Edit, Mark as hiring, Move role, Extend role to a circle, and Delete in red](/images/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back/01-role-menu-extend-role-to-a-circle.png) 4. Verfassen Sie eine Nachricht, die die Entscheidung beschreibt, wenn Sie eine zur Änderung festhalten möchten. Dies ist optional. 5. Klicken Sie auf **Bestätigen**. ![The Extend role to a circle dialog, explaining that the role will be transformed into a circle, with an optional Message field and the Cancel and Validate buttons](/images/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back/02-extend-role-to-a-circle-dialog.png) Die Rolle wird zu einem Kreis an ihrer bisherigen Stelle, und Sie landen auf der Seite des neuen Kreises. Es gibt keinen Vorschlag, keine Abstimmung und keinen Schritt nach diesem Dialog, selbst in einer Organisation, in der jede andere strukturelle Änderung den Vorschlagsprozess durchläuft. **Kopieren Sie zuerst den Sinn, die Domänen und die Rechenschaftspflichten an einen anderen Ort.** Diese drei Felder überstehen die Umwandlung nicht: Der neue Kreis startet mit leeren Feldern und Sie müssen sie erneut eingeben. Alles andere wird unverändert übertragen, einschließlich des Namens, der Position im Organigramm, der zugewiesenen Personen sowie ihres Status als Entscheidungsträger und Kreis-Administrator, der Arbeitsvereinbarungen und sonstiger Dokumente, der benutzerdefinierten Felder und jeder Spannung, die auf die Rolle verweist. Der neue Kreis startet außerdem ohne die Kernrollen Ihrer Organisation. Ein durch einen Vorschlag erstellter Kreis erhält sie automatisch, dieser nicht; fügen Sie sie also selbst hinzu, wenn Ihre Organisation sie verwendet. ## Eine Rolle stattdessen aus einem Vorschlag erweitern Wenn die Änderung überprüft statt sofort angewendet werden soll, schlagen Sie sie vor. Klicken Sie in einem Vorschlagsentwurf auf **Evolution hinzufügen** und wählen Sie **Eine Rolle zu einem Kreis erweitern**, unter **Bestehendes ändern**. Der Auswähler bietet die Rollen an, die direkt im Kreis des Vorschlags liegen, und die Änderung wird wirksam, wenn der Vorschlag angenommen wird. > **Hinweis:** Der optionale Schritt, der anbietet, Rollen in den neuen Kreis zu verschieben, benennt sie im Vorschlag, verschiebt sie aber nicht. Für die Rollen, die am Ende innerhalb des neuen Kreises stehen sollen, fügen Sie zusätzlich eine Evolution [Einen Unterkreis umstrukturieren](/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings) hinzu. ## Einen Kreis zurück in eine Rolle reduzieren Diese ist nur eine Evolution innerhalb eines Vorschlags, und der Vorschlag muss auf dem **übergeordneten** Kreis liegen: Der Auswähler bietet die direkten Unterkreise des Kreises an, auf dem der Vorschlag liegt, und nichts Tieferes. 1. Öffnen Sie einen Vorschlagsentwurf auf dem Kreis, der den Unterkreis enthält, oder erstellen Sie einen. 2. Klicken Sie auf **Evolution hinzufügen**, dann auf **Einen Unterkreis in eine Rolle reduzieren**, unter **Bestehendes ändern**. 3. Wählen Sie den Unterkreis unter **Wählen Sie den Kreis aus, der zu einer Rolle reduziert werden soll**. 4. Eine Checkliste der Rollen dieses Unterkreises erscheint. Haken Sie jede Rolle ab, die erhalten bleiben muss: Diese steigen in den übergeordneten Kreis auf, und der Rest geht mit dem Unterkreis unter. ![The Reduce to role card on a draft proposal, with a sub-circle chosen in the Select the circle to reduce to a role list and its child roles offered as tick boxes above Cancel and Confirm](/images/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back/03-reduce-sub-circle-to-a-role-form.png) 5. Klicken Sie auf **Bestätigen**, reichen Sie dann den Vorschlag ein und nehmen Sie ihn an. Nichts ändert sich im Organigramm, bis der Vorschlag angenommen wird, sodass ein Entwurf, den Sie aufgeben, nichts kostet. ### Was das Reduzieren zerstört Die Änderung ist eine Löschung gefolgt von einer Erstellung, keine Umwandlung. Lesen Sie dies, bevor Sie bestätigen: - Der Unterkreis und **alles darunter** verschwindet: seine eigenen Unterkreise, alles darin und jede Rolle, die Sie nicht abgehakt haben. - Jede Person, die dem Gelöschten zugewiesen war, wird abgemeldet, mit einem in ihrem Verlauf festgehaltenen Austritt. - Rollen, die aus einem anderen Kreis eingeladen wurden, können nicht herausbewegt werden. Sie fehlen in der Ankreuzliste und gehen mit dem Kreis unter. - Die Rolle, die den Kreis ersetzt, ist brandneu und leer. Sie behält den Namen und sonst nichts. - Dokumente zu dem Gelöschten werden archiviert statt zerstört, und künftige geplante Sitzungen des Kreises werden abgesagt, auch in den externen Kalendern der Mitglieder. - Projekte, Ziele und Kennzahlen, die den Kreis benannten, werden weder gelöscht noch neu zugewiesen. Sie verweisen weiterhin auf etwas, das das Organigramm verlassen hat. In der Oberfläche gibt es kein Rückgängigmachen. Einen versehentlich reduzierten Kreis wieder aufzubauen bedeutet, ihn von Hand neu zu erstellen. ## Nächste Schritte - [Einen Unterkreis in einer Governance-Sitzung umstrukturieren](/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings) - [Eine Rolle oder einen Kreis löschen](/de/structure-governance/how-to-delete-a-role-or-a-circle) - [Einen Vorschlag erstellen](/de/structure-governance/how-to-create-a-proposal) - [Überblick über Governance-Sitzungen](/de/structure-governance/introducing-governance-meetings)