--- title: "Umstrukturieren eines Unterkreises in einem Governance-Meeting" description: "Strukturieren Sie einen Unterkreis um, ohne ein Governance-Meeting zu verlassen: Fügen Sie einem Vorschlag auf dem Tagesordnungspunkt eine Umstrukturieren-Evolution hinzu und nehmen Sie den Vorschlag dann an, um Rollen und Unterkreise hinein- oder herauszubewegen." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings --- # Umstrukturieren eines Unterkreises in einem Governance-Meeting ## Umstrukturieren eines Unterkreises in einem Governance-Meeting Sie strukturieren einen Unterkreis aus dem Meeting selbst heraus um, über einen Vorschlag auf dem Tagesordnungspunkt, den Sie gerade bearbeiten. Rollen und Unterkreise in einen Unterkreis hinein- oder aus ihm herauszubewegen, ist eine Art vorgeschlagener Änderung, die ein Vorschlag tragen kann, und die Annahme des Vorschlags wendet die Verschiebung sofort auf die Organisation an. Zwei Dinge entscheiden, was Sie erreichen können: - **Das Meeting muss im Gange sein.** Einen Vorschlag aus einem Tagesordnungspunkt zu erstellen, ist eine Live-Meeting-Aktion. Vor Beginn des Meetings bietet der Punkt nur **Bestehenden verknüpfen** an, sodass ein zuvor erstellter Vorschlag trotzdem eingebracht werden kann. - **Der Vorschlag muss auf dem übergeordneten Kreis liegen,** und Sie müssen ein Entscheidungsträger dieses Kreises sein. Die Auswahl bietet die direkten Unterkreise des Kreises des Vorschlags und nichts Tieferes an: Um einen Unterkreis von Services umzustrukturieren, geht der Vorschlag auf Services. ## Die Änderung zu einem Vorschlag hinzufügen 1. Starten Sie das Governance-Meeting und öffnen Sie den Tagesordnungspunkt, den Sie bearbeiten möchten, im Abschnitt **Tagesordnung**. 2. Klicken Sie auf **Aktionen** und dann auf **Neuer Vorschlag**. 3. Prüfen Sie den Kreis auf dem Chip unter dem Titel. Er ist mit dem ersten zum Meeting eingeladenen Kreis vorausgefüllt. Ändern Sie ihn, wenn der Unterkreis, den Sie umstrukturieren möchten, anderswo liegt. 4. Klicken Sie auf **Erstellen**. Der Vorschlag ist mit dem Punkt verknüpft und erscheint in seinen Notizen. 5. Öffnen Sie ihn, klicken Sie dann auf **Evolution hinzufügen** und wählen Sie **Einen Unterkreis umstrukturieren** unter **Bestehendes ändern**. ![The Add evolution chooser, listing Create new cards for a role and a sub-circle above eight Change existing cards, among them Restructure a sub-circle described as Move roles and sub-circles in or out of a sub-circle](/images/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings/01-add-evolution-chooser.png) Die Karte ist ausgegraut, wenn der Kreis des Vorschlags keinen Unterkreis enthält, und ihr Tooltip sagt dies. ## Wählen, was sich bewegt 1. Wählen Sie das Ziel aus **Den umzustrukturierenden Unterkreis auswählen**. 2. Haken Sie unter **Hineinbewegen** die Unterkreise und die Rollen an, die sich in ihn hineinbewegen sollen. Beide Listen enthalten seine Geschwister, das heißt alles, was direkt im übergeordneten Kreis liegt. 3. Haken Sie unter **Herausbewegen** die Rollen an, die ihn verlassen und in den übergeordneten Kreis zurückkehren sollen. 4. Klicken Sie auf **Bestätigen**. ![The Restructure sub-circle form on a draft proposal, with a sub-circle chosen at the top, a Move in group whose role list has one role ticked, and a Move out group listing the roles already inside the sub-circle, above Cancel and Confirm](/images/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings/02-restructure-sub-circle-form.png) Jedes Kästchen, das Sie anhaken, wird zu einem Eintrag in der Liste **Evolutionen** und zeigt den Kreis **Von** dem die Rolle sich bewegt und den Kreis **Zu** dem sie sich bewegt. Im Organigramm hat sich noch nichts geändert. Fügen Sie demselben Vorschlag weitere Evolutionen hinzu, wenn die Reorganisation auch eine Rolle oder einen Kreis erstellt, bearbeitet oder löscht. > **Hinweis:** Eine Rollenverschiebung wird in der Liste mit **Rolleneinladung** gekennzeichnet, und Unterkreise können hinein-, aber nicht herausbewegt werden. Um einen Unterkreis aus einem Unterkreis herauszunehmen, verwenden Sie [Verschieben einer Rolle oder eines Kreises in einen anderen Kreis](/de/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another). Umstrukturieren ist auch die Art, wie Sie einen gerade erstellten Unterkreis befüllen. Rollen beim Definieren eines neuen Unterkreises anzuhaken, benennt sie auf dem Vorschlag, bewegt sie aber nicht; fügen Sie daher eine **Einen Unterkreis umstrukturieren**-Evolution für die Rollen hinzu, die hineingehen sollen. ## Im Raum entscheiden 1. Klicken Sie auf den Erweitern-Pfeil oben am Vorschlag, um ihn auf einer ganzen Seite zu öffnen. **Einreichen** befindet sich dort, nicht auf dem Panel, das sich über dem Meeting öffnet. Der Link **Zurück** bringt Sie zum Meeting zurück. 2. Klicken Sie auf **Einreichen** und bestätigen Sie dann. Ein Vorschlag, der keine Evolution trägt, kann nicht eingereicht werden, und die deaktivierte Schaltfläche sagt dies. 3. Der Vorschlag wechselt in sein Meeting-Layout: die vorgeschlagenen Änderungen links, nun schreibgeschützt, und der Workflow rechts. 4. Gehen Sie mit **Zum nächsten Schritt weitergehen** durch die Schritte. 5. Klicken Sie im letzten Schritt auf **Annehmen**. Das Annehmen wendet jede Evolution sofort auf die Organisation an. Die Rollen und Unterkreise, die Sie verschoben haben, erscheinen unter ihrem neuen übergeordneten Element, und der Vorschlag wechselt zu **Angenommen**. **Ablehnen** beendet den Prozess stattdessen und ändert nichts. Standardmäßig trägt ein In-Meeting-Vorschlag zwei Schritte, **Vorschlag vorstellen** und **Entscheidung**, sodass **Annehmen** nach einem Weitergehen verfügbar wird. Ein Administrator kann die Organisation auf den vollständigen Validierungs-Workflow umstellen, der Runden für Klärung, Reaktion, Einwand und Integration vor der Entscheidung hinzufügt. ## Wenn das Meeting zuerst endet Das Schließen des Meetings wendet die Umstrukturierung nicht an. Der Vorschlag behält seine Änderungen und seine Position im Workflow, und Sie können ihn über **Struktur** > **Vorschläge** wieder öffnen und ihn dort mit denselben Steuerelementen annehmen. Organisationen, die die automatische Validierung aktivieren, verhalten sich anders: Der Vorschlag wird vom Meeting getrennt und dann entweder sofort angenommen oder in die asynchrone Zustimmungsrunde geschickt, je nach eingestelltem Modus. Fragen Sie Ihren Administrator, welcher für Sie gilt. ## Nächste Schritte - [Verschieben einer Rolle oder eines Kreises in einen anderen Kreis](/de/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another) - [Umwandeln einer Rolle in einen Kreis und zurück](/de/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back) - [Erstellen eines Vorschlags](/de/structure-governance/how-to-create-a-proposal) - [Einen Punkt auf eine Meeting-Tagesordnung bringen](/de/structure-governance/how-to-use-bring-to-meeting)