--- title: "Eine Rolle oder einen Kreis in einen anderen Kreis verschieben" description: "Verschieben Sie eine Rolle oder einen Unterkreis von ihrer eigenen Seite in Structure in einen anderen Kreis. Die Verschiebung läuft als Governance-Vorschlag und landet auf dem Organigramm, sobald dieser Vorschlag angenommen ist." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another --- # Eine Rolle oder einen Kreis in einen anderen Kreis verschieben ## Eine Rolle oder einen Kreis in einen anderen Kreis verschieben Sie verschieben eine Rolle oder einen Unterkreis von ihrer eigenen Seite in **Structure** aus, mit **Rolle verschieben** oder **Kreis verschieben** im Menü **Weitere Aktionen**. Wenn Sie bestätigen, ändert sich nichts am Organigramm. Die Verschiebung läuft als Governance-Vorschlag, und die Rolle oder der Kreis erscheint unter dem neuen übergeordneten Kreis, sobald dieser Vorschlag angenommen ist. ## Wer eine Rolle oder einen Kreis verschieben kann In der Oberfläche erscheint die Aktion, wenn Sie **Entscheidungsträger** des betreffenden Kreises sind: - Um eine **Rolle** zu verschieben, müssen Sie Entscheidungsträger des Kreises sein, der sie hält. Dies ist dieselbe Voraussetzung wie für **Bearbeiten**, und Administrator der Organisation zu sein, reicht allein nicht aus. - Um einen **Kreis** zu verschieben, müssen Sie Entscheidungsträger des Kreises **darüber** sein. Die Aktion wird auch Administratoren und Kreisadministratoren angezeigt, aber der Vorschlag wird in diesem übergeordneten Kreis erstellt, und dessen Erstellung dort ist Entscheidungsträgern vorbehalten. Ein Administrator, der keine Zuweisung im übergeordneten Kreis hält, sieht daher **Kreis verschieben** und stößt beim Absenden auf einen Fehler. Aus dem Ort, an dem der Vorschlag erstellt wird, folgen zwei Dinge: - Der **oberste Kreis** hat nichts über sich, daher trägt seine Seite überhaupt kein **Kreis verschieben**. - Sie benötigen keine Rechte am Ziel. Die Verschiebung wird von den Entscheidungsträgern des Kreises entschieden, in dem sich die Rolle oder der Unterkreis **heute** befindet. ## Eine Rolle oder einen Kreis verschieben 1. Öffnen Sie die Rollen- oder Kreisseite über das Organigramm, über ein Suchergebnis oder über die Liste der Rollen ihres Kreises. 2. Klicken Sie auf die Schaltfläche **Weitere Aktionen** mit drei Punkten in der Kopfzeile der Seite und dann auf **Rolle verschieben** oder **Kreis verschieben**. ![The More actions menu open on a role page called Product Manager, in the Product Development circle. Below Copy URL, Add member and Add stakeholder sits a group of four items: Edit, Mark as hiring, Move role and Extend role to a circle, with Delete last.](/images/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another/01-role-more-actions-move-role.png) 3. Wählen Sie das Ziel unter **In Kreis verschieben**. Die Liste enthält die Kreise Ihrer Organisation, ohne den aktuellen übergeordneten Kreis. Geben Sie Text in das Suchfeld darüber ein, um sie einzugrenzen. 4. Füllen Sie optional **Begründung (optional)** aus, um die Verschiebung zu erklären. Sie wird auf dem Vorschlag mitgeführt, damit der Kreis sie lesen kann. 5. Wählen Sie mit den Schaltflächen am unteren Rand des Dialogs, wie die Verschiebung läuft. ![The Move role dialog for the Product Manager role. Under the title it reads Move Product Manager to a different circle, this will create a governance proposal. A collapsed bar carries the role name, then a Move to circle label, a Search circles box and a list of six circles with Services ticked, then an optional Reason field. The footer offers Cancel, Save as proposal with a chevron beside it, and Submit.](/images/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another/02-move-role-dialog.png) Die Leiste über der Auswahl trägt den Namen dessen, was Sie verschieben. Klappen Sie sie auf, um den Sinn und Zweck, die Domänen und die Rechenschaftspflichten zu prüfen, die mitgeführt werden. Bei einem Kreis listet sie stattdessen auf, was der Kreis hält. ## Wie die Verschiebung läuft Der Dialog bietet drei Auswege, dieselben drei wie der Bearbeitungsdialog: - **Absenden** erstellt den Vorschlag und reicht ihn in einem Schritt beim Kreis ein. Die Schaltfläche zeigt stattdessen **Validieren** in einem Kreis an, der seine eigene Auto-Validierungsfrist festlegt, und tut dasselbe. - **Als Vorschlag speichern** behält ihn als Entwurf. Verwenden Sie dies, wenn die Reorganisation mehr als eine Änderung erfordert: Sie landen auf der Vorschlagsseite und können weitere hinzufügen, bevor Sie absenden. - **Zu bestehendem Vorschlag hinzufügen**, im Pfeil neben **Als Vorschlag speichern**, hängt die Verschiebung an einen Ihrer eigenen Entwürfe für denselben Kreis an. Alle drei führen Sie zum Vorschlag, nie zu einem geänderten Organigramm. Erst die Annahme des Vorschlags verschiebt die Rolle oder den Kreis, und wann dies geschieht, hängt von der Einstellung **Annahme von Vorschlägen** Ihrer Organisation ab: siehe [Einen Vorschlag einreichen und verfolgen](/de/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal). > **Hinweis:** Auf dem Vorschlag wird eine Rollenverschiebung als **Rolleneinladung** aufgeführt. Dieses Etikett ist eine Fehlbezeichnung, und die darunter angezeigten Kreise **Von** und **Nach** sind korrekt. Eine Unterkreis-Verschiebung wird als **Kreisverschiebung** aufgeführt. Der **Architektenmodus**, den Administratoren über **Organisation erkunden** einschalten, verschiebt eine Rolle oder einen Kreis sofort ohne Vorschlag. Er ist auf den vollständigen Rollen- und Kreisseiten pausiert, sodass der oben beschriebene Weg immer über einen Vorschlag läuft. ## Was mit einem Kreis mitgeht Wählen Sie ein Ziel für einen Kreis, und der Dialog teilt Ihnen mit, was die Verschiebung ebenfalls mit sich führt, unter **Bei Genehmigung verschiebt dieser Vorschlag außerdem:** gefolgt von der Anzahl der Unterkreise, Rollen und Mitglieder, die er hält. All das wird mit dem Kreis verschoben, und nichts bleibt im alten übergeordneten Kreis zurück. ![The Move circle dialog for the Services circle. Its description says the proposal is created in the current parent circle, General, and that only its decision makers can approve it. Product Development is ticked in the destination list, and below it a banner headed If approved, this proposal will also move lists 1 sub-circle, 3 roles and 2 members.](/images/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another/03-move-circle-dialog-impact.png) ## Verschieben während einer Governance-Sitzung Eine Sitzung verschiebt Rollen über denselben Mechanismus, aus einer Änderung **Einen Unterkreis umstrukturieren**, die einem Vorschlag auf dem von Ihnen bearbeiteten Tagesordnungspunkt hinzugefügt wird: siehe [Einen Unterkreis in einer Governance-Sitzung umstrukturieren](/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings). Dieses Formular erreicht die direkten Unterkreise des Vorschlagskreises und nichts Tieferes, und es behandelt Rollen und Unterkreise unterschiedlich: Ein Unterkreis kann **hinein** verschoben werden, nie hinaus. Um einen Unterkreis aus einem anderen Unterkreis herauszunehmen, verwenden Sie **Kreis verschieben** auf seiner eigenen Seite, wie oben. ## Nächste Schritte - [Einen Unterkreis in einer Governance-Sitzung umstrukturieren](/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings) - [Eine Rolle oder einen Kreis bearbeiten](/de/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle) - [Einen Vorschlag einreichen und verfolgen](/de/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal) - [Eine Rolle oder einen Kreis löschen](/de/structure-governance/how-to-delete-a-role-or-a-circle)