--- title: "Eine Rolle oder einen Kreis bearbeiten" description: "Bearbeiten Sie eine Rolle oder einen Kreis von ihrer Seite in Struktur aus. Ein einziges Dialogfeld enthält den Namen, den Sinn, die Domänen und die Verantwortlichkeiten, und die Änderung läuft als Governance-Vorschlag, statt sofort im Organigramm zu erscheinen." category: structure-governance section: chart-and-circles type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle --- # Eine Rolle oder einen Kreis bearbeiten ## Eine Rolle oder einen Kreis bearbeiten Sie bearbeiten eine Rolle oder einen Kreis von ihrer eigenen Seite in **Struktur** aus, wo ein einziges Dialogfeld ihren Namen, ihren Sinn, ihre Domänen und ihre Verantwortlichkeiten enthält. Die Änderung erscheint nicht im Organigramm, wenn Sie sie speichern. Sie läuft als Governance-Vorschlag, und das Organigramm ändert sich erst, sobald dieser Vorschlag angenommen ist. ## Wer bearbeiten darf In der Oberfläche erscheint die Aktion **Bearbeiten**, wenn Sie **Entscheidungsträger** des betreffenden Kreises sind: - Um eine **Rolle** zu bearbeiten, müssen Sie Entscheidungsträger des Kreises sein, der sie enthält. - Um einen **Kreis** zu bearbeiten, müssen Sie Entscheidungsträger seines **übergeordneten** Kreises sein. Administrator der Organisation zu sein, genügt für sich allein nicht. Ein Administrator, der in diesem Kreis keine Zuweisung als Entscheidungsträger hat, sieht dort keine Aktion **Bearbeiten**. Diese Voraussetzung ist weiter gefasst, als es klingt. Jedes einem Kreis zugewiesene Mitglied gilt als dessen Entscheidungsträger, bis jemand es als Nicht-Entscheidungsträger festlegt; die meisten Kreismitglieder können die Rollen um sie herum also bereits bearbeiten. Ein Fall bleibt unerreichbar: Eine Rolle mit dem Vermerk **(eingeladen)** gehört zu dem Kreis, der sie besitzt. Öffnen Sie sie von dem Kreis aus, in den sie eingeladen wurde, gibt es keine Aktion **Bearbeiten**, denn sie wird dort bearbeitet, wo sie beheimatet ist. ## Eine Rolle oder einen Kreis bearbeiten 1. Öffnen Sie die Seite der Rolle oder des Kreises vom Organigramm, vom Verzeichnis oder von einem Suchergebnis aus. 2. Klicken Sie auf die Drei-Punkte-Schaltfläche **Weitere Aktionen** in der Kopfzeile der Seite und dann auf **Bearbeiten**. ![The More actions menu open on a role page called Product Manager. Below Copy URL, Add member and Add stakeholder sits a group of four items: Edit, Mark as hiring, Move role and Extend role to a circle, with Delete last.](/images/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle/01-role-more-actions-edit.png) 3. Ändern Sie den **Namen**, den **Sinn**, die **Domänen** und die **Verantwortlichkeiten**. Der Name ist einzeilig, und der Sinn ist ein Rich-Text-Feld. Domänen und Verantwortlichkeiten sind Listen: Verwenden Sie die Schaltfläche **Hinzufügen** unter jeder, um einen Eintrag zu erstellen, damit jede Domäne und jede Verantwortlichkeit für sich steht. 4. Füllen Sie optional das Begründungsfeld unten aus, das bei einem Kreis mit **Begründung** und bei einer Rolle mit **Warum möchten Sie diese Rolle bearbeiten?** beschriftet ist. Es wird auf dem Vorschlag mitgeführt, damit die Kreismitglieder es lesen können. 5. Wählen Sie mithilfe der Schaltflächen am unteren Rand des Dialogfelds, wie die Änderung läuft. ![The Edit role dialog for the Product Manager role in the Product Development circle. It holds a required Name field, a Purpose field, a Domains list with one entry, an Accountabilities list with four entries, and an optional reason field. The footer offers Cancel, a Save as proposal button with a chevron beside it, and Submit for review.](/images/structure-governance/how-to-edit-a-role-or-a-circle/02-edit-role-dialog.png) Sie können auch vom Feld selbst ausgehen. Fahren Sie im Reiter **Allgemein** mit dem Mauszeiger über **Sinn**, **Domänen** oder **Verantwortlichkeiten** und klicken Sie auf **Änderungen vorschlagen**. Dasselbe Dialogfeld öffnet sich: Bei einem Kreis scrollt es zu dem Abschnitt, den Sie angeklickt haben, bei einer Rolle öffnet es sich oben. > **Hinweis:** Ein Administrator kann **Sinn**, **Domänen** und **Verantwortlichkeiten** für die gesamte Organisation umbenennen oder ausblenden; Ihr Dialogfeld verwendet daher möglicherweise andere Wörter oder zeigt weniger Felder an. ## Wie die Änderung läuft Das Dialogfeld bietet drei Auswege: - **Zur Prüfung einreichen** erstellt den Vorschlag und reicht ihn in einem Schritt beim Kreis ein. Die Schaltfläche lautet stattdessen **Validieren** in einem Kreis, der seine eigene Auto-Validierungsfrist festlegt, tut aber dasselbe. - **Als Vorschlag speichern** behält ihn als Entwurf. Verwenden Sie dies, wenn die Umstrukturierung mehr als eine Änderung erfordert: Sie landen auf der Vorschlagsseite und können weitere Änderungen hinzufügen, bevor Sie einreichen. Ein Entwurf ist der einzige Ort, an dem die Änderung selbst noch überarbeitet werden kann; prüfen Sie also die Formulierung, bevor Sie einreichen: siehe [Einen Vorschlag einreichen und verfolgen](/de/structure-governance/how-to-submit-and-track-a-proposal). - **Zu einem Vorschlag hinzufügen**, im Pfeil neben **Als Vorschlag speichern**, hängt die Änderung an einen Ihrer bestehenden Entwürfe für denselben Kreis an. Alle drei führen Sie zum Vorschlag, nie zu einem geänderten Organigramm. Was als Nächstes geschieht, hängt von der Einstellung **Annahme von Vorschlägen** Ihrer Organisation ab: Vorschläge werden manuell von jemandem im Kreis angenommen, sofort bei der Einreichung, oder über eine Prüfungsfrist, die ohne Einwand endet. Administratoren legen dies unter **Struktureinstellungen** > **Allgemein** > **Entscheidungseinstellungen** fest, und ein Kreis kann sie in seinen eigenen Einstellungen überschreiben. Bei der Einstellung mit Prüfungsfrist überspringt ein Kreis mit nur einem Entscheidungsträger die Wartezeit, weil niemand mehr übrig ist, der Einwand erheben könnte. Zwei Fälle wenden die Änderung in dem Moment an, in dem Sie die Schaltfläche drücken, und nur einer sieht bloß so aus: - **Der oberste Kreis**, derjenige ohne Kreis über sich, hat keinen übergeordneten Kreis, dem er etwas vorschlagen könnte. Seine Bearbeitung erfolgt direkt, und sein Dialogfeld endet mit **Speichern**: siehe [Den obersten Kreis bearbeiten](/de/structure-governance/edit-the-top-level-circle). - Ein Kreis, dessen Governance-Änderungsmodus auf **Direkte Änderung** eingestellt ist, erfasst dennoch einen Vorschlag, nimmt ihn aber bei der Einreichung an, sodass sich das Organigramm sofort ändert. - Der **Architektenmodus**, den Administratoren aus **Organisation erkunden** heraus einschalten, um die Struktur direkt zu bearbeiten, ist auf den vollständigen Rollen- und Kreisseiten ausgesetzt. Der Vorschlagsweg gilt dort weiterhin. ## Was dieses Dialogfeld nicht abdeckt - **Benutzerdefinierte Felder und Governance-Felder** haben ihre eigenen Regeln: siehe [Benutzerdefinierte Felder für Rollen und Kreise verwalten](/de/structure-governance/manage-custom-fields-for-roles-and-circles) und [Governance-Felder für Rollen und Kreise bearbeiten](/de/structure-governance/how-to-edit-core-and-custom-governance-fields-for-roles-and-circles). - **Anhänge** werden im Reiter **Anhänge** hinzugefügt und werden sofort wirksam: siehe [Anhänge zu Rollen und Kreisen hinzufügen](/de/structure-governance/adding-attachments-to-roles-and-circles). - **Mitglieder** werden im Reiter **Mitglieder** verwaltet, nicht hier. - **Richtlinien** sind Dokumente statt Felder: siehe [Eine Richtlinie hinzufügen oder bearbeiten](/de/structure-governance/how-to-add-or-edit-a-policy). - **Das Verschieben** einer Rolle oder eines Kreises und das **Umwandeln** einer Rolle in einen Kreis sind eigene Aktionen im selben Menü **Weitere Aktionen** (**Rolle verschieben** und **Rolle zu einem Kreis erweitern**). - **Rollenvorlagen** werden von den **Struktureinstellungen** aus bearbeitet, nicht von einer Rolle. Die Formulierung einer Vorlage auf die von ihr erstellten Rollen zu übertragen, ist eine Administratoraktion: siehe [Überblick über Rollenvorlagen](/de/structure-governance/role-templates-overview). - **Das Bearbeiten während einer Sitzung** läuft über einen Vorschlag zum Tagesordnungspunkt: siehe [Einen Unterkreis in einer Governance-Sitzung umstrukturieren](/de/structure-governance/how-to-restructure-a-circle-in-governance-meetings). ## Nächste Schritte - [Eine Rolle oder einen Kreis in einen anderen Kreis verschieben](/de/structure-governance/how-to-move-a-role-or-circle-from-one-circle-to-another) - [Eine Rolle in einen Kreis umwandeln oder einen Kreis wieder in eine Rolle](/de/structure-governance/how-to-transform-a-role-into-a-circle-and-back) - [Einen Vorschlag erstellen](/de/structure-governance/how-to-create-a-proposal) - [Eine Rolle oder einen Kreis löschen](/de/structure-governance/how-to-delete-a-role-or-a-circle)