--- title: "Governance im Structure-Modul" description: "In Talkspirit lebt die Governance im Structure-Modul: Kreise, Rollen und die Vorschläge, die sie verändern. Hier finden Sie die Übersicht und wer was ändern darf" category: structure-governance section: governance-basics tags: [permissions] type: Reference lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/structure-governance/governance-overview --- # Governance im Structure-Modul ## Governance im Structure-Modul Governance in Talkspirit ist das lebendige Verzeichnis dessen, wie Ihre Organisation organisiert ist: ihre Kreise, die Rollen darin und die Entscheidungen, die das eine oder das andere verändern. Alles befindet sich in einem einzigen Modul, **Structure**. Governance ist kein separates Modul, und Vorschläge sind es auch nicht: beide leben innerhalb von Structure. > **Zusammengefasst:** Öffnen Sie **Structure** über die Navigationsleiste. Der Abschnitt **Meine Organisation** enthält das Organigramm, das Verzeichnis, die Vorschläge und die Arbeitsvereinbarungen. Die Kreise und Rollen enthalten den Inhalt, und Vorschläge sind die Art und Weise, wie sich dieser Inhalt verändert. ## Wo die Governance lebt Wählen Sie **Structure** in der Navigationsleiste aus. Das App-Panel öffnet sich im Abschnitt **Meine Organisation**: - **Organisation erkunden**: das Organigramm in drei Ansichten (**Kreise und Rollen**, **Hierarchie** und **Netzwerk**). - **Verzeichnis der Kreise und Rollen**: derselbe Inhalt als durchsuchbare flache Liste. - **Vorschläge**: jede vorgeschlagene Änderung, gruppiert nach der Phase, die sie erreicht hat. - **Arbeitsvereinbarungen**: die Dokumente, die ein Kreis veröffentlicht, Richtlinien inbegriffen. - **Timetravel**: Ihre Struktur, wie sie zu einem früheren Zeitpunkt bestand. Darunter listet **Meine Kreise und Rollen** auf, was Sie selbst innehaben, und **Structure-Einstellungen** befindet sich am Fuß des Panels für Administratoren. ![The Structure module open on Explore organisation, with the My organisation section listed in the app panel and the organisation chart drawn as nested circles](/images/structure-governance/governance-overview/01-structure-app-explore-organisation.png) Wenn Structure in Ihrer Navigationsleiste fehlt oder ein Link dorthin Sie im Cockpit landen lässt, hat Ihr Konto keinen Lesezugriff auf das Organigramm. Ein Administrator kann ihn gewähren. ## Was Kreise und Rollen festhalten Die Arbeit wird durch Rollen beschrieben, nicht durch Stellenbezeichnungen. Eine Rolle ist ein Arbeitsbereich mit einem **Sinn und Zweck**, den **Domänen**, die sie besitzt, den **Rechenschaftspflichten**, die sie erbringt, und den **Richtlinien**, die sie veröffentlicht hat. Personen werden ihr anschließend zugewiesen, und eine Person hält in der Regel mehrere Rollen inne. Ein Kreis fasst Rollen und Unterkreise zusammen und trägt dieselben vier Felder für sich selbst. ![The Support role open as a side panel, showing its Purpose, an empty Domains section, four Accountabilities, a Policies section and two people on the Members tab](/images/structure-governance/governance-overview/02-role-details-purpose-accountabilities-members.png) Kreise und Rollen öffnen dieselben Registerkarten: **Allgemein**, **Mitglieder**, **Arbeitsvereinbarungen** und **Anhänge**, dann **Kennzahlen**, **Checklisten**, **Projekte**, **Ziele** und **Meetings**, wo Ihre Organisation sie verwendet. > **Hinweis:** Ein Administrator kann die Begriffe Kreis, Rolle, Sinn und Zweck, Domäne, Rechenschaftspflicht, Richtlinie, Vorschlag und Arbeitsvereinbarung für die gesamte Organisation umbenennen, sodass Ihre eigenen Bildschirme andere Wörter verwenden können. ## Wer die Struktur ändern darf Die Berechtigung, die dies entscheidet, ist **Entscheidungsträger**, und Sie halten sie Kreis für Kreis inne. Jede einem Kreis zugewiesene Person wird standardmäßig zu dessen Entscheidungsträger, sodass dieser Status einer ist, den man entzieht und nicht einer, den man gewährt. Ein Entscheidungsträger eines Kreises kann darin Rollen und Unterkreise hinzufügen und dort Vorschläge einbringen. Den Namen, den Sinn und Zweck, die Domänen oder die Rechenschaftspflichten des Kreises selbst zu ändern erfordert hingegen den Status als Entscheidungsträger in seinem **übergeordneten** Kreis. Administratorrechte sind kein Ersatz dafür: Wenn Sie einen Vorschlag erstellen oder über einen abstimmen, prüft der Server Ihren Status als Entscheidungsträger in diesem Kreis und weist Administratoren ab, die ihn nicht haben. ## Wie eine Änderung vorgenommen wird Ihre Organisation wählt einen Weg unter **Structure-Einstellungen → Allgemein → Entscheidungseinstellungen**, und jeder Kreis kann ihn außer Kraft setzen: - **Vorschläge für Governance-Änderungen erforderlich** eingeschaltet, was die Standardeinstellung ist: Eine Änderung wird als Vorschlag entworfen und gilt erst, sobald sie angenommen wurde. - Derselbe Schalter ausgeschaltet: Änderungen gelten sofort, ohne Vorschlag. Auf dem Vorschlagsweg gestalten Sie die Änderung, wählen **Absenden**, und sie erscheint auf der Seite **Vorschläge** unter der Phase, die sie erreicht hat. ![The Proposals page inside Structure, listing proposals under the Submitted, Clarifying, Reaction, Consent Round and Amending stages](/images/structure-governance/governance-overview/03-proposals-page-in-structure.png) > **Hinweis:** Mit den Einstellungen, mit denen eine neue Organisation startet, gehören die Steuerelemente, die einen Vorschlag annehmen oder ablehnen, dem Facilitator eines laufenden Governance-Meetings. Ein außerhalb eines Meetings eingereichter Vorschlag wartet, bis eines abgehalten wird, oder bis ein Administrator unter **Annahme von Vorschlägen** in derselben Registerkarte **Entscheidungseinstellungen** einen Prüfzeitraum festlegt. ## Nächste Schritte - [Kreise in Talkspirit](/de/structure-governance/circle-overview) - [Rollen in Talkspirit](/de/structure-governance/role-overview) - [Entscheidungsträger eines Kreises](/de/structure-governance/what-is-a-decision-maker-of-a-circle) - [Übersicht über Vorschläge](/de/structure-governance/proposals-overview)