--- title: "Verantwortung für ein Schlüsselergebnis zuweisen" description: "Schlüsselergebnisse in Talkspirit haben keinen einzelnen Zuständigen: Die Verantwortung liegt beim Ziel, das sie enthält, über dessen Eigentümer und die Berechtigung Fortschritt aktualisieren, die Sie beim Teilen erteilen." category: goals-analytics section: goals-and-okrs type: Tutorial lastUpdated: 2026-08-05 locale: de canonical: https://support.talkspirit.com/de/goals-analytics/assign-members-to-key-results --- # Verantwortung für ein Schlüsselergebnis zuweisen ## Verantwortung für ein Schlüsselergebnis zuweisen Ein Schlüsselergebnis in Talkspirit hat keinen eigenen Zuständigen. Die Verantwortung liegt beim Ziel, das es enthält: Jedes Ziel benennt einen **Eigentümer**, und alle anderen Beteiligten werden über **Teilen** hinzugefügt, mit einer Berechtigungsstufe. Jemandem die Berechtigung **Fortschritt aktualisieren** zu erteilen, ist das, was es ihm erlaubt, Check-ins zu den Schlüsselergebnissen dieses Ziels zu erfassen, wodurch der individuelle Beitrag sichtbar wird. ## Wo liegt die Verantwortung für ein Schlüsselergebnis? Die Verantwortung wird einmal festgelegt, beim Ziel, und jedes darin enthaltene Schlüsselergebnis folgt. Ein Schlüsselergebnis trägt einen Titel, einen Zielwert, einen aktuellen Wert und eine Gewichtung, und nichts, was eine Person benennt. Es gibt keine Personenauswahl pro Schlüsselergebnis, nach der man suchen müsste. Zwei Einstellungen am Ziel erledigen diese Aufgabe: - **Eigentümer** legt fest, wessen Ergebnis dies ist. Wählen Sie einen Kreis, wenn ein Team es trägt, eine Rolle, wenn eine bestimmte Verantwortung es trägt, oder ein Mitglied, wenn es persönlich ist. Jeder im besitzenden Kreis oder in der besitzenden Rolle erhält volle Rechte am Ziel, einschließlich des Rechts, zu ändern, wer sonst noch Zugriff hat. - **Teilen** legt fest, wer sonst noch teilnimmt und was jeder von ihnen tun darf. --- ## Wie gebe ich jemandem die Verantwortung für ein Schlüsselergebnis? Sie benötigen **Vollzugriff** auf das Ziel oder müssen dem Kreis bzw. der Rolle angehören, der bzw. die es besitzt, bevor Sie ändern können, wer Zugriff hat. 1. Öffnen Sie **Ziele** und wählen Sie das Ziel aus, das das Schlüsselergebnis enthält. 2. Wählen Sie **Weitere Aktionen** oben rechts am Ziel, dann **Teilen**. 3. Geben Sie mindestens drei Zeichen in **Mitglieder, Kreise oder Rollen zum Einladen auswählen** ein. Die Ergebnisse erscheinen gruppiert unter **Mitglieder**, **Kreise** und **Rollen**, wobei jede Zeile ein Badge für ihren Typ trägt. 4. Wählen Sie die gewünschte Person aus, dann **Einladen**. Sie tritt der Liste **Wer hat Zugriff** auf der Stufe **Nur Ansicht** bei, der am wenigsten berechtigenden Stufe. 5. Wählen Sie **Nur Ansicht** neben ihrem Namen, dann wählen Sie **Fortschritt aktualisieren**. ![The Share goal dialog on a Talkspirit goal, listing who has access: the owning circle marked Owner, and a member set to Update progress. Below the list, Access settings reads "Everyone in the organisation (Public)".](/images/goals-analytics/assign-members-to-key-results/01-share-goal-access.png) Über dasselbe Menü ändern oder entziehen Sie die Verantwortung auch später. Es enthält außerdem **Entfernen**, das die Person vollständig vom Ziel nimmt. ![The permission menu open beside a member in the Share goal dialog, offering View only, Update progress (ticked) and Full access, with Remove below them.](/images/goals-analytics/assign-members-to-key-results/02-permission-levels.png) **Hinweis:** Ihre Organisation kann Kreise und Rollen umbenennen, sodass diese beiden Gruppenüberschriften bei Ihnen anders lauten können. --- ## Was erlaubt jede Berechtigungsstufe? | Stufe | Was die Person tun kann | |---|---| | **Nur Ansicht** | Das Ziel öffnen und seine Schlüsselergebnisse, den Fortschritt und die Kommentare lesen. | | **Fortschritt aktualisieren** | Check-ins zu den Schlüsselergebnissen des Ziels erfassen, um die Zahlen zu melden, für die sie verantwortlich ist. | | **Vollzugriff** | Am Ziel selbst arbeiten: es bearbeiten, Schlüsselergebnisse hinzufügen und entfernen sowie verwalten, wer Zugriff hat. | Ein Ziel, das auf **Alle in der Organisation (Öffentlich)** eingestellt ist, ist bereits für jedes Mitglied lesbar, sodass es bei **Teilen** darum geht, wer beiträgt, nicht darum, wer es sehen kann. --- ## Woher weiß die Person, dass ein Schlüsselergebnis ihr gehört? Drei Dinge geschehen, sobald Sie die Berechtigung **Fortschritt aktualisieren** erteilen: - Die Person wird benachrichtigt, dass Sie sie dem Ziel zugewiesen haben. Mitglieder können dies unter **Benachrichtigungen** in ihren Kontoeinstellungen deaktivieren, betrachten Sie die Benachrichtigung daher als Höflichkeit, nicht als Einweisung. - Das Ziel erscheint in ihrem Panel **Meine Ziele**, unter **Mir zugewiesen**. - Wenn eines seiner Schlüsselergebnisse zur Aktualisierung ansteht, erscheint es im Abschnitt **Zu aktualisierende Schlüsselergebnisse** desselben Panels. Dieser Abschnitt wird ausgeblendet, wenn nichts aussteht, sodass ein leeres Panel bedeutet, dass die Person auf dem aktuellen Stand ist. Um den Fortschritt zu melden, wählt sie **Fortschritt aktualisieren** (das Plus-Symbol) am Ende der Zeile des Schlüsselergebnisses, gibt den neuen Wert ein, legt ein **Konfidenzniveau** fest und fügt einen optionalen **Kommentar** hinzu, dann **Check-in speichern**. --- ## Wo kann ich sehen, was passiert ist? Jedes Schlüsselergebnis führt seine eigene Aufzeichnung. Wählen Sie **Weitere Aktionen** in der Zeile des Schlüsselergebnisses, dann **Verlauf anzeigen**, um den **Fortschrittsverlauf** zu öffnen: jeder Check-in zu diesem Schlüsselergebnis, in Reihenfolge. Der eigene Tab **Aktivität** des Ziels, im Panel **Diskussion**, zeichnet Änderungen am Ziel selbst auf: wann es erstellt, aktualisiert, archiviert oder gelöscht wurde und von wem. Änderungen daran, wer Zugriff hat, werden dort nicht aufgeführt, verwenden Sie daher **Teilen**, um zu sehen, wer heute teilnimmt. ## Nächste Schritte - [Ein Ziel hinzufügen, bearbeiten oder löschen](/de/goals-analytics/how-to-add-edit-or-delete-a-goal) - [Unternehmensziele erstellen](/de/goals-analytics/create-company-goals) - [Gewichtete Ziele](/de/goals-analytics/weighted-objective)